Будни рекрутера|Карьера кандидата

активнее, коллеги 😁

психотерапия мемчиками 🐾

Alisher Akhmetov пишет в #LinkedIn про собственный опыт: "Хэдхантер видит все компании, куда вы откликались. Даты и прочее. Они так удобненько пришиты к вашему резюме снизу и видны работодателю. Мне такой документ показывали HR по дружбе, в первый раз конечно в шоке был.
Но все равно неприятно. Это как если бы на сайтах знакомств всем приходила история всех ваших бывших, а особенно всех отказов, которые вы получили.
А вы что думаете? Я забил, потому что какая разница, все равно работу искать надо. Наоборот, думаю чем больше откликов, тем больше это показывает упорство человека. Да и смена резюме не помогает очистить историю, как я понял.
Если кто из HR поделится в комментах скринами как это сейчас выглядит (я в 2023 видел) буду вообще признателен. Или хотя бы напишет, что там сейчас в истории".

Anna Gurevich в комментариях пишет: "да, это так и особенно в ситуации, когда человек просит 600 000 , а до этого откликался на 150000 по полной. все это известно и странно, что кого-то удивляет".

От себя (TI): когда я ищу прямым поиском резюме, не помню, чтобы мне была видна такая информация. Возможно, эта информация появляется при отклике кандидата на вакансию, а не постоянно привязана к резюме.
#поискработы
@recruiter_live
@jobsindustry

Немецкая сеть гипермаркетов Globus начала искать площадки для строительства новых магазинов в радиусе 300 км от Москвы...

...Globus наряду с немецкой сетью Metro Cash & Carry ...сохранил бизнес в России после 2022 года...

Ссылка на статью: https://finance.mail.ru/article/shire-krug-nemetskij-globus-vozobnovil-planyi-po-ekspansii-v-rossii-69230016/?frommail=1&md=1
#рыноктруда
@recruiter_live
@jobsindustry

История - поддержка об опыте поиска работы от подписчика канала:

"Я ... хотела бы поделиться опытом поиска работы. Т.к. рынок сейчас мотает, и все из каждой трубы говорят о том, что тяжело что-то найти нормальное, в свою очередь хочу сказать, что возможно не всё так плохо.

У меня так случилось, что работодатель решил изменить условия работы, на которые я не была согласна, и я вышла на рынок не будучи готовой к этому.

Подавала резюме в 2 компании, в одну был конкурс 29 человек (согласно информации на hh), на вторую - 175. Меня готовы взять в обе компании. При этом одна предлагает даже условия лучше, чем я сейчас имею: шире обязанности, интересная работа. Весь процесс занял 3 недели: с момента отправки резюме и принятия решения со стороны компаний.

Я на основании своего опыта (пусть это единичный случай), хочу сказать, что все-таки экспертиза и опыт - очень важны. Хотя на последнем собеседовании мне сказала HR, что она не на опыт смотрит, а больше на личность человека.

Возможно ...мой пример, как вдохновление для кого-то ..., что не надо бояться менять что-то в жизни, не бояться, если работодатель склоняет к увольнению, в случае хороших проф навыков найти работу можно! И очень достойную!

Искала я через hh, отдельно под каждую вакансию резюме не правила, немного чутоку изменила, добавила формулировки из вакансий, которые были пересекающимися".

#поискработы #офер
@recruiter_live
@jobsindustry

#fun
@recruiter_live
@jobsindustry

Завтра (28 сентября) с 16:00 до 20:00 проводим бесплатную онлайн-конференцию в формате интервью-подкаста с 6 HRD крупных кампаний (TenChat, ГК Пик, Подразделение Росатом, Фонд Развития Территорий и Марком Кукушкиным.

Информация и программа здесь leaderjob.ru/next-level-leader

#fun
@recruiter_live
@jobsindustry

Полезное для женской аудитории. Диагностический центр "Белая роза" - бесплатная комплексная качественная диагностика женского здоровья. Хорошее оборудование и врачи. Тихо, чисто, логистически все внутри продумано.

Комплексная диагностика занимает 1 час, результаты можно получить на почту.
Потребуются усилия, чтобы дозвониться в день регистрации, но это возможно. Дозвон займет примерно 40-60 минут.

Центры есть в Красногорске МО, Питере, Твери, Сочи, Дербенте, Иваново, Владимире, Уфе, Оренбурге, Благовещенске, Южно-Сахалинске, Перми, Архангельске, Мурманске, Северодвинске, Якутске, Нерюнгри, Кемерово.

Инициатива Светланы Медведевой.
Ссылка на сайт: https://belroza.ru
#полезное
@recruiter_live
@jobsindustry

#fun
@recruiter_live
@jobsindustry

Vladlena Chugunova в #Linkedin: Сегодня у меня первый этап собеседования в одну компанию. И такого формата у меня ещё не было 👀

Первый этап — тестовое задание.
Но не в формате «вот вам кейс, пришлите до пятницы».
Мы созваниваемся с HR онлайн. Я включаю камеру, микрофон, ДЕМОНСТРАЦИЮ экрана — и прямо во время звонка выполняю тестовое задание.
HR всё это время будет присутствовать на созвоне.

С одной стороны, понимаю логику: компания хочет увидеть, как кандидат думает и решает задачу, а не результат с помощью ChatGPT за кадром.
С другой — ощущается немного как ЕГЭ для взрослых 😂

#интересное #интервью
@recruiter_live
@jobsindustry

#fun
@recruiter_live
@jobsindustry

Alexander Kotsuba в #LinkedIn опубликовал анонс:
"Вынужденная пауза позади, и команда Нильсен (-маркетинговая аналитика Retail/FMCG, ранее Nielsen, США) как никогда рада вернуться к клиентам и партнёрам в полном объёме — процесс локализации бизнеса Нильсен в России полностью завершён.
Если за нашими продуктами и технологиями уже давно стояли собственные уникальные разработки, то теперь поставлена точка и в вопросе обновления структуры собственности. А значит, мы возвращаемся к полноценному режиму работы в статусе полностью российской компании..."
#рыноктруда
@recruiter_live
@jobsindustry

#fun
@recruiter_live
@jobsindustry

Герман Шеховцев пишет в #Linkedin, что Wildberries запустила приложение для вызова такси в Армении.
Это уже четвёртый рынок на постсоветском пространстве, где Wildberries & Russ возит пассажиров. RWB ранее запустила сервис в Белоруссии, Узбекистане и Киргизии.
Россия в планах на 2026 г., тем более, что здесь RWB уже купила «Ситимобил», «Таксовичкоф» и «Грузовичкоф».
#рыноктруда #интересное
@recruiter_live
@jobsindustry

Юж.Корея и Китай осваивают перевозки по Северному морскому пути. До Европы экономия 20 дней по сравнению с маршрутом через Суэцкий канал.
Ссылка на статью: https://inosmi.ru/20260924/sevmorput-280309504.html

#рыноктруда #интересное
@recruiter_live
@jobsindustry

Mike Torchinsky в #LinkedIn:
Вы доходите до финала на серьёзной executive-роли и не получаете оффер. Как вы себе это объясните?
Люди, склонные к самокритике, обычно думают: значит, я был недостаточно хорош.
Чаще всего дело не в этом.
Если вы дошли до финала, вы не можете не быть сильным претендентом: к финалу слабых уже отсеяли. А раз так, сила и hard skills перестают что-либо решать.

Что же тогда решает? Вот что я вижу из своего опыта - и в корпорации, где решает комитет, и в частном бизнесе, где решает собственник.

Первое. На финале критерий у нанимающей стороны незаметно смещается. До финала смотрят на экспертизу и трек. Когда экспертиза есть у всех, на первый план выходит совместимость: темперамент, энергия, та самая «химия» и «культура». И те и другие искренне уверены, что выбирают самого сильного профессионала, но обычно выбирают того, с кем им легче в разговоре.

Второе, ещё важнее. И комитет, и собственник оптимизируют собственный комфорт, а не абстрактную пользу для дела. «Лучшего вообще» ведь не существует. Эффективность любого человека зависит от того, что вокруг: другие люди, деньги компании, ситуация на рынке. Поэтому вопрос на финале не «кто сильнее», а «кто лучше впишется вот в эту конкретную конфигурацию сейчас».

Третье, парадоксальное. Чем лучше нанимающая сторона сама разбирается в предмете, тем жёстче выбор среди сильных: эксперты придираются к нюансам и не готовы поступиться качеством. А там, где заказчик в теме разбирается посредственно, всё проходит на удивление ровно.

Четвёртое. Репутация на executive-уровне срабатывает раньше, чем вы входите в комнату. Достаточно, чтобы кто-то, кому там доверяют, отозвался о вас нелестно, и все ваши успехи из резюме уже не будут важны.

Что в итоге?
Часть этого вам не подконтрольна: вся эта «химия», внутренняя политика, настроение тех, кто решает. Можно не получить место и действительно быть ни при чём.
Но всегда есть то, над чем работать стоит вам самим: как вы вписываетесь в конфигурацию и какой след за вами тянется. На следующем финальном интервью это может сыграть решающую роль.
#интервью #отказ
@recruiter_live
@jobsindustry

Красиво...
#fun
@recruiter_live
@jobsindustry

Планируется переезд офисов гос.компаний в регионы.

Речь идет об РЖД, "Аэрофлоте", "Почте России", "Транснефти", "Россетях", "Роснефти", "Интер РАО" и "Зарубежнефти".

Под перемещением госкомпаний правительство понимает перевод отдельных функций и рабочих мест.
Ссылка на новость: https://ria.ru/20260923/kholdingi-2119794425.html
#рыноктруда
@recruiter_live
@jobsindustry

#fun
@recruiter_live
@jobsindustry

Alibek Ametkulov спросил в #LinkedIn:
"Ребят, кто-то в курсе что происходит с наймом в сбер и альфа? (Без негатива к банкам). За только прошлую неделю написало от них около 13 рекрутеров (больше всего - аутстафф, малая часть в штат). Некоторые задавили сотней вопросов а ля распишите подробно что делали, некоторые звонили в нерабочее время, а с некоторыми было что-то вроде:
- у вас хорошее резюме, интересна вакансия?
- да
- *рекрутер пропал
0 обратной связи и тех. собесов"

Станислав Пикальков ответил Алибеку: " У компании открывается ставка на аутстаффера, она падает в общий пул на вендоров, а в рекрутменте сейчас ж*па...., приходит вакансия на нормальный профиль на нормальные бабки, все ставят ее в первый приоритет и ...[нецензурный глагол] в лички всем ± подходящим. Дальше ты согласился общаться, они закидывают тебя на нейм-чек, чтобы проверить, что могут тебя закрепить (кто первый встал - того и тапки, если закреплен за кадровым 1, а весь путь провело кадровое 2, то деньги все равно получит кадровое 1). На нейм-чек приходит "уже есть в базе", на тебя забивают ...)"

#рыноктруда #поискработы
@recruiter_live
@jobsindustry