Mike Torchinsky в #LinkedIn:
Вы доходите до финала на серьёзной executive-роли и не получаете оффер. Как вы себе это объясните?
Люди, склонные к самокритике, обычно думают: значит, я был недостаточно хорош.
Чаще всего дело не в этом.
Если вы дошли до финала, вы не можете не быть сильным претендентом: к финалу слабых уже отсеяли. А раз так, сила и hard skills перестают что-либо решать.

Что же тогда решает? Вот что я вижу из своего опыта - и в корпорации, где решает комитет, и в частном бизнесе, где решает собственник.

Первое. На финале критерий у нанимающей стороны незаметно смещается. До финала смотрят на экспертизу и трек. Когда экспертиза есть у всех, на первый план выходит совместимость: темперамент, энергия, та самая «химия» и «культура». И те и другие искренне уверены, что выбирают самого сильного профессионала, но обычно выбирают того, с кем им легче в разговоре.

Второе, ещё важнее. И комитет, и собственник оптимизируют собственный комфорт, а не абстрактную пользу для дела. «Лучшего вообще» ведь не существует. Эффективность любого человека зависит от того, что вокруг: другие люди, деньги компании, ситуация на рынке. Поэтому вопрос на финале не «кто сильнее», а «кто лучше впишется вот в эту конкретную конфигурацию сейчас».

Третье, парадоксальное. Чем лучше нанимающая сторона сама разбирается в предмете, тем жёстче выбор среди сильных: эксперты придираются к нюансам и не готовы поступиться качеством. А там, где заказчик в теме разбирается посредственно, всё проходит на удивление ровно.

Четвёртое. Репутация на executive-уровне срабатывает раньше, чем вы входите в комнату. Достаточно, чтобы кто-то, кому там доверяют, отозвался о вас нелестно, и все ваши успехи из резюме уже не будут важны.

Что в итоге?
Часть этого вам не подконтрольна: вся эта «химия», внутренняя политика, настроение тех, кто решает. Можно не получить место и действительно быть ни при чём.
Но всегда есть то, над чем работать стоит вам самим: как вы вписываетесь в конфигурацию и какой след за вами тянется. На следующем финальном интервью это может сыграть решающую роль.
#интервью #отказ
@recruiter_live
@jobsindustry