#RecruAdvice

У каждого рекрутера примерно 60% времени занимает первичный отсев кандидатов. Слишком часто на собеседования приходят люди, которые АБСОЛЮТНО не соответствуют предлагаемой должности.

Это время, нервы, силы - привет, выгорание… 👏

Приходится нанимать помощников или работать 24/7.

Решение?

🤫 Предварительное тестирование через чат-боты.

В Reachpoint.AI есть встроенный режим «Тест-фильтр», с его помощью можно:

1️⃣ Предварительно оценить кандидатов по hard-skills. В базе уже добавлены тесты на 50+ специальностей.

2️⃣ Составить свой тест.

Например, недавно по желанию клиента мы делали тест на логику для его будущих офисных сотрудников.

3️⃣ Использовать конструктор тестов в чат-боте для проведения предварительного брифинга с кандидатами перед собеседованиями.

Например, для РОПа можно включить вопросы про опыт в B2B или B2C-сегменте, опыт систематизации процессов, найма команды и тд. Любые важные пункты, которые точно должны быть у кандидата, приглашенного на собеседование с рекрутерами.

Это сэкономит вам бездну времени, и вы избежите фейспалмов от бухгалтеров, которые не знают, что такое первичка, или юристов, ни разу не открывавших Конституцию.

Более подробно об использовании чат-ботов в рекрутменте мы рассказывали на вебинаре «Использование искусственного интеллекта и чат-ботов в рекрутменте. Примеры и кейсы».

Спойлер: прямо сейчас можно затестить систему совершенно бесплатно. 🙌 Заходите Reachpoint.AI