#RecruAdvice

📱 Рекрутинг в LinkedIn.

LinkedIn – шикарный инструмент поиска кандидатов, но у него есть свои особенности.

Кого ищем на LinkedIn?

1. IT-специалисты (разработчики, DevOps, Data Science) – активны, обновляют профили, часто игнорируют холодные сообщения.

2. Топ-менеджмент (CEO, CTO, HRD) – открыты к переговорам, но требуют персонализированного подхода.

3. Маркетинг, продажи, PR – охотно откликаются, если предложение релевантно.

4. Финансисты, юристы, консультанты – меньше спама в их сторону, выше шанс отклика.

5. Нишевые эксперты (медицина, инженерия, наука) – LinkedIn часто единственная проф.соцсеть, где они вообще присутствуют, поэтому стоит общаться максимально аккуратно и по теме.

Плюсы:

➕ Большая база специалистов (особенно в B2B и IT).
➕ Возможность проверки опыта через рекомендации.
➕ Фильтры поиска (по навыкам, компании, должности).

Минусы:

➖ Низкий отклик (главным образом, у востребованных кандидатов).
➖ Дорогие тарифы (InMail, Recruiter Lite).
➖ Высокая конкуренция за сильных кандидатов.

Пользуетесь площадкой? Ставьте ❤️, поделимся лайфхаками.