#RecruTalk

🔤 Мифы автоматизации 🔤 найма, которые пора забыть в 2025

1. Автоматизация рекрутинга нужна только крупным компаниям.

Если у вас в работе больше 2-х вакансий, вам нужна автоматизация. Она поможет найти слабые места, повысит эффективность подбора, сформирует кадровый резерв и ускорит все процессы. А еще – вы будете готовы к резкому росту компании, который часто сбивает с ног HR.

2. Автоматизация не нужна, если нет активного найма.

Затишье – лучшее время для подготовки. Можно выстроить процесс и собрать активную базу.

А вдруг вы будущий HR-руководитель транснациональной корпорации? 🌐

3. Автоматизация не дружит с авралами, «сейчас не до нее».

Если у вас аврал, автоматизация вам нужна еще вчера. Она разгрузит персонал, уменьшит рутину и ускорит коммуникацию внутри и вне отдела HR.

4. Автоматизация – это просто кому-то лень работать.

Кстати, автоматизация поможет понять, что происходит с процессами подбора в компании. Кто-то действительно ленится или - завален работой так, что некогда дышать? Автоматизация поможет быстро и беспристрастно проанализировать все процессы.

5. Автоматизация не закроет вакансии и не решит проблемы с подбором.

Сама не закроет, но поможет найти причины проблем, усилит прозрачность процессов и даст новые инструменты сотрудникам. ⛏

6. Заказчики не согласятся работать с CRM.

Недоверие на первом этапе возможно возникнет, потом заказчики увидят ускорение процессов и повышение эффективности подбора. Время = деньги, заказчикам понравится.

📊 Кто что внедрял в свою работу? Какие системы себя хорошо показали?