#RecruTalk

В пятницу смотрели провал работу рекрутеров из фильма «Стажер», давайте теперь разберем.

1. Несколько этапов собеседования для стажера – это очень
много. Если рекрутеры также рассматривают молодых и неопытных (вместе с 70-летними), их ожидает сюрприз. Современное поколение не хочет ждать.

Да и к чему столько собеседований для самой простой работы?

2. «По какой специальности? Вы еще помните»? – глупость или обесценивание. Это как ребенок спрашивает маму, застала ли она динозавров. 🆒

3. Вопрос «Кем вы видите себя через 10 лет?» в современном VUСA-мире* - задавать вообще не стоит.

Долгосрочное планирование не работает, на рынке труда царит тенденция частой смены мест работы и сфер деятельности.

4. Комментарии рекрутеров фонят эйджизмом и обесцениванием. Это некорректно, неэтично, и может оттолкнуть сильного кандидата.

В нашей сфере очень важно следить за трендами и изменениями на рынке труда и вовремя корректировать свои методы работы.

🦄 А еще это добавит вам аргументов для заказчиков, чтобы вам не пришлось искать единорогов с опытом работы 15 лет на одном месте.

*Volatility Uncertainty Complexity Ambiguity world - концепция
современного мира, которая основана на нестабильности, неопределенности, сложности и неоднозначности.

Сталкивались с некорректным поведением рекрутеров? Что сильнее всего оттолкнуло?