На Habr вышел круглый стол с участием Златы, где топ-эксперты рынка отвечают на главный вопрос 2026 года:
Кого на самом деле берут в IT: выпускников вузов, курсов или самоучек?
Спойлер: диплом снова стал фильтром. Но не гарантией успеха.
Обсудили:
— 932 отклика за 4 дня на вакансию бэкенд-разработчика — новая норма
— как ATS отсекает кандидатов без вузовского образования ещё до рекрутера
— почему диплом открывает дверь, но не определяет результат внутри компании
— soft skills — где их брать, если им нигде не учат
— что делать, если вы джун или переучиваетесь в 30+
Злата:
«Кандидатов переизбыток. Работодатели стали повышать планку. Вузовское образование снова стало актуально — потому что мы можем выбирать».
Но:
«Разрыв в результатах между сотрудниками с сильным вузом, региональным и без образования — на уровне статистической погрешности. Всё зависит от компании и онбординга» (Александр Черных, HR-директор «Диасофт»).
Кому обязательно читать:
— выпускникам вузов и курсов, которые ищут первый оффер
— тем, кто хочет сменить профессию и войти в IT
— рекрутерам, которые хотят понимать рынок изнутри
— школьникам, думающим об IT
Перешлите своим выпускникам, абитуриентам и молодым специалистам. Здесь про реальность. ↘️
Читать: https://habr.com/ru/companies/diasoft_company/articles/1012394/
#RecruExpert
__________________
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️