Клиент платит, а закрывать некому. Где брать рекрутеров в моменте?

Расскажу реальный кейс, который произошел со мной год назад.

К моему кадровому агентству обратилась крупная IT‑компания, которая разрабатывала продукты для банковской сферы. Компания находилась в стадии очень активного развития, и перед внутренним отделом персонала стояла задача подобрать 70 (❗️) специалистов на различные позиции — менеджеров, продакт‑менеджеров и других. Срок: два месяца.

Естественно, отдел персонала с такой задачей бы не справился — им на тот момент просто не хватило бы специалистов.
Физически.

HR‑директор обратился в моё агентство с задачей найти 15 специалистов. В тот момент у меня тоже не было достаточно свободных рекрутеров, которые умели бы быстро и хорошо подбирать IT‑персонал.

Действовать нужно было быстро. Обучать некогда.

Отказаться? Потерять клиента? Упустить финансово выгодный проект? Да ни за что.

Поэтому нужно было найти IT‑рекрутеров, которые согласились бы со мной поработать на этом проекте.

На тот момент в моём распоряжении был только hh. Я нашла трёх рекрутеров, с которыми мы потом отработали эту задачу

Но мне пришлось лично тратить время и силы на поиск этих рекрутеров, запускать полноценную воронку подбора на них. И всё это — в очень сжатые сроки.

А если бы в тот момент существовало сообщество «Рекрутер‑рекрутеру»?

Я бы просто разместила этот проект и нашла бы классных профессионалов за день.

В нашем сообществе вы можете выкладывать объявления на поиск:

➖подрядчиков
➖сотрудников
➖исполнителей

И, конечно, откликаться на такие объявления.

Давайте зарабатывать вместе?

Анкета записи:
https://forms.yandex.ru/cloud/6a3936fdeb61460eba676389

#RecruCase

___
Наш канал в MAX -- присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️