Рынок уже не тот.

Рынок изменился.

Дефицит кадров + новые ожидания бизнеса = идеальный шторм

Раньше ты брал заявку — искал людей по навыкам — отдавал заказчику.

Схема работала.

Сейчас заказчик сам открывает хэдхантер и ChatGPT.

Ему больше не нужен «фильтр резюме».

Ему нужен человек, который управляет эффективностью найма.


Почему рекрутер без аналитики становится уязвимым?


1️⃣ Бизнес больше не платит за «активность»

Ему плевать, сколько ты позвонил.

Ему важно:

стоимость найма — не сливаешь ли бюджет в черную дыру

время закрытия — где воронка течет

качество — работает человек или ты привёл «мимо»

Без цифр ты — «милый, но бесполезный».

С цифрами — стратег.


2️⃣ AI уже умеет твою рутину

Отбор резюме — секунды

Первичный скрининг — голосовые боты

Ответы на возражения — ChatGPT пишет лучше многих джуниоров


Но есть вещи, которые AI пока не умеет:


- ставить правильные вопросы бизнесу

- интерпретировать аномалии в данных

- договариваться о повышении вилки на основе аналитики

- менять требования под бюджет


Если ты умеешь только «посмотреть резюме» — ты в зоне риска.


👉 Если чувствуешь, что рынок уходит из-под ног — не дёргайся. Меняй подход.

На курсе «Профессиональный рекрутер» первый урок — про метрики и аналитику.

Не потому что «надо продать».
А потому что без этого рынок съест.

📌 Анкета предзаписи:
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1Mus8rzYk7XGExpkHZEqSSATqCDlPj_EpavpVny37xKo/edit?usp=sharing

Ждем.

#RecruTalk
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️