Тестовое задание для senior: фильтр, который перестал работать

Мы уже говорили: тестовые задания перестали работать в эпоху ИИ — особенно для массовых позиций. Но с сеньорами, DevOps, ML-инженерами и архитекторами ситуация другая. И парадоксальная.

В 2026 году рынок IT-найма перевернулся. Вакансий стало на 36% меньше, резюме — на 30% больше, hh-индекс вырос с 9,6 до 19,6. Казалось бы, тестовое теперь снова всесильный фильтр — кандидаты сделают что угодно.

Это работает с джунами и миддлами. И совершенно не работает с теми, кого реально не хватает: senior, DevOps, ML, специалисты по безопасности, архитекторы. У них как было 15–20 предложений на руках, так и осталось. Большое неоплачиваемое тестовое они закрывают за 5 секунд — и вы получаете воронку из тех, кто остался без вариантов.

Что разобрали в статье

— Когда тестовое реально помогает, а когда выжигает воронку именно на дефицитных ролях.

— Какой максимальный объём не убивает конверсию у senior-кандидатов.

— Как переупаковать задание, чтобы его делали даже те, у кого уже есть офферы.

— Рабочие альтернативы (лайвкодинг, кейс-интервью, разбор реального PR), которые дают больше информации за меньшее время.

И главное: как только тестовое требует полноценного рабочего усилия или создаёт результат, который можно использовать в бизнесе — это уже не «этап отбора», а работа. А работу нужно оплачивать.

Читать здесь: https://vc.ru/id5659315/2845932-testovye-zadaniya-v-naime-it-specialistov

#RecruExpert
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️