На Хабре, в Telegram-каналах и профессиональных сообществах всё громче звучат голоса против тестовых заданий. Особенно в IT-сфере.
В чем проблема?
Раньше тестовое задание было честным способом проверить реальные навыки кандидата. Сейчас всё сложнее.
1️⃣ ИИ изменил правила игры
То, что раньше проверяло реальные компетенции, теперь может быть сгенерировано нейросетью за пару минут. Кандидат может не писать код, не думать над логикой, не анализировать кейс - ChatGPT сделает всё за него.
Старые практики найма начали трещать по швам еще с 2024 года. А в 2026 году тестовое задание, которое можно сдать с помощью ИИ, вызывает только один вопрос: «Что вы вообще проверяете?»
2️⃣ Тишина в ответ
Самый частый крик души на Хабре:
«Я потратил вечер, выходные, сделал задание - и получил молчание. Даже отписки не пришло».
Кандидаты готовы вкладываться, когда видят уважение. Когда работодатель исчезает после сданного тестового - это не проверка навыков. Это неуважение.
3️⃣ «Проверка мотивации» - это прошлый век
Некоторые компании до сих пор используют тестовое задание как маркер заинтересованности: «Если кандидат откажется, значит, ему не очень нужно».
В 2026 году это вызывает смех у профессионалов. AI-ассистент решит большинство тестовых за минуты. Мотивацию так не измерить. А время кандидата - это деньги. Особенно у senior-специалистов.
4️⃣ Можно делегировать, скопировать, обмануть
Тестовое задание легко:
— отдать другу-профессионалу
— скопировать из открытых источников
— сделать с помощью AI
— написать в коллаборации с кем-то
Что тогда проверяется? Умение пользоваться интернетом? Или честность кандидата, которую мы не сможем перепроверить?
Что говорят профессионалы на Хабре?
В обсуждениях и комментариях всплывают одни и те же тезисы:
«Тестовое без обратной связи - это красный флаг. Такая компания также будет относиться и к сотрудникам».
«Если вы не можете оценить кандидата по резюме, портфолио и живому собеседованию - проблема в ваших процессах, а не в отсутствии тестового».
«Я перестал делать тестовые задания. Свое время я оцениваю выше, чем шанс, что меня заметят среди 50 других кандидатов».
«Единственное адекватное тестовое - это то, которое оплачивается. Или которое длится не больше часа и обсуждается на собеседовании».
Коллеги, давайте признаем. Тестовые задания без обратной связи и без оплаты - это просто способ сказать кандидату: «Твое время ничего не стоит». Это то сообщение, которое мы хотим отправлять?
Обсудим? Есть проверенные альтернативы тестовым?
#RecruTalk
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️