🤝 Контроффер теперь работает в обе стороны

С одной стороны, треть российских компаний закрывает потребность в кадрах удержанием своих сотрудников. Как только ваш кандидат сообщает текущему работодателю об уходе — у того уже готов план плюшек, и он уговаривает человека остаться.

С другой стороны, ваши собственные senior'ы и редкие специалисты сейчас активно ходят на собеседования (рынок офисных вакансий охладел, но дефицит сильных кадров никуда не делся). Если кто-то из вашей команды обновил резюме на hh — ему уже пишут 15+ рекрутеров в неделю. И контрофферы от конкурентов летят уже в вашу сторону.

Что важно понимать в 2026 году

— Контроффер чаще всего про неуверенность кандидата в новом месте, а не про деньги. Поэтому «давайте поднимем вилку» работает плохо. Человек боится рисковать — и остаётся на старом месте даже с чуть меньшей зарплатой.

— Сигналы «он примет контроффер» можно поймать ещё на скрининге и на финальных этапах — если задавать правильные вопросы. Например, выяснить, обсуждал ли он свои карьерные планы с текущим руководителем и чем закончились эти разговоры.

— Если ценный сотрудник «вдруг» обновил резюме и ни с кем не обсуждал своё недовольство внутри компании — велика вероятность, что первым серьёзным диалогом с начальством станет заявление об уходе. А уж тогда его начнут уговаривать.

Как распознать риск до оффера, как удержать своего ценного сотрудника и почему деньги — не главное. Всё в одной статье.

Подробнее 👇

https://vc.ru/id5659315/2861575-kontroffer-v-nayme-kak-uderzhat-kandidata-posle-offera

На скрине, традиционно, только СОДЕРЖАНИЕ статьи.

#RecruAdvice
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️