Как изменился рынок труда в 2026 году — и что с этим делать

Я больше 20 лет в HR, с 2014 года веду агентство. За это время рынок менялся много раз. Но в 2026 году изменения особенно заметны.

Сначала был рынок работодателя

Больше 10 лет назад кандидаты стояли в очередях, бились за место, проходили многоуровневые конкурсы.

Последние 4–5 лет был рынок кандидата

Работодатели не могли найти людей. Кандидатов было физически меньше, чем вакансий. Особенно в продажах и дефицитных отраслях. Зарплаты росли, появились ДМС, спортзалы, психологи, гибридный график — всё, лишь бы переманить.

Что сейчас — 2026 год

Рынок снова стал рынком работодателя. Но с сильным дисбалансом.

Парадокс: компании не могут найти специалистов (особенно в узких дефицитных профессиях), а соискатели сталкиваются с высокой конкуренцией и долгим поиском работы.

Кадровый голод:

— узкие технические навыки
— строительство
— синие воротнички (крановщики, инженеры, слесари, операторы)

Кадровый избыток:

— начальные позиции в IT (джунов много, рынок перегрет)
— офисный и административный персонал
— обслуживающие профессии (помощники руководителя, PR-менеджеры не из лидогенерации)
— линейный персонал без специальных навыков
— руководители (высокая конкуренция)

Почему работодатели не могут найти, даже когда много кандидатов?

1️⃣ Завышают требования. Ищут супергероев-универсалов. Обучать новичков не готовы — нет времени, денег и желания рисковать.

2️⃣ Сменили фокус. Бизнес оптимизируется, жестче оценивает эффективность. Ставка — на удержание своих, а не на найм с рынка. Сейчас почти нет вакансий на расширение или развитие. Всё — на замену неэффективных сотрудников.

3️⃣ Автоматизация и ИИ ужесточили отсев. ATS с ИИ-фильтрами жестко отсеивают по формальным требованиям. Возраст до 40 лет — не рассматривают 41. Опыт от 3 лет — кандидат с 1,5 годами уходит в отказ до живого общения.

4️⃣ Роботизация заменила массовые позиции. В рекрутинге упразднили ассистентов и ресерчеров — нужны полноценные рекрутеры, которые выполняют интеллектуальные задачи, а рутину делегируют ИИ.

Итог

Борьба на рынке — не за людей, а за уникальных специалистов с узкими навыками. У них зарплаты продолжают расти. В остальных сегментах рост доходов замедлился, компании отказываются от ежегодной индексации.

Разрыв рынка связан не с нехваткой людей, а с несоответствием их навыков меняющимся потребностям бизнеса. Бизнесу нужны высококвалифицированные специалисты, которых не нужно учить.

Что с этим делать рекрутеру?

Выход один — перестать быть массовым исполнителем и стать интеллектуальным партнером. Автоматизировать рутину, чтобы заниматься сложными задачами и закрывать дорогие вакансии.

Практикум по автоматизации и ИИ в рекрутинге — два урока, после которых у вас будет навык. Не «слышал про нейросети», а «умею, делаю, экономлю». ⬇️

Программа: Автоматизация рекрутинга
Цена: 1450 ₽ за 2 урока
Время: 1,5 часа
Ссылка на запись: https://pro-recruiter.ru/avto_rekrutment

Адаптируйтесь. Рынок уже не будет прежним.

#RecruTalk
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️