У меня свое кадровое агентство, плюс я общаюсь с HR-директорами, коллегами, состою в HR-сообществах. Вот что вижу по рынку за последние 8–12 месяцев. Оговорюсь: это моё наблюдение, а не статистика Росстата.
Кого сокращают:
Вакансии ресечеров и ассистентов рекрутера.
Первая линия скрининга — это именно то, что нейросеть забирает лучше всего. Сортировка откликов, первичные звонки, типовые ответы. Компании это поняли.
Массовый подбор «руками».
Где большой поток, там внедряют ИИ-ATS, и одному рекрутеру становится по силам объём, на котором раньше сидели трое.
Кого ищут:
Рекрутеров с опытом ИИ-инструментов.
В описаниях на hh вижу формулировки: «опыт работы с ChatGPT или DeepSeek», «опыт внедрения автоматизации подбора», «знание ИИ-ATS». Ещё пару лет назад таких требований не было.
Сильных рекрутеров, которые умеют выстраивать процессы с ИИ.
Их мало. Они закрывают заметно больше вакансий и стоят дороже, потому что уделяют время интеллектуальным и аналитическим задачам, а не рутине. Насколько дороже — зависит от города и сегмента, не буду называть цифры, потому что они быстро устаревают.
Руководителей отдела подбора — почти всегда требуются с опытом оптимизации и автоматизации бизнес-процессов.
К чему это всё:
В ближайшие год-два рынок разделится. Одни рекрутеры продолжат работать как раньше — и останутся востребованы в executive search и сложных нишах, где ИИ пока не силён. Другие освоят автоматизацию — и будут закрывать больше, стоить дороже, управлять процессом.
❗Выбор, в какой группе оказаться, делается сейчас. Через год закрыть этот разрыв будет сложнее, потому что остальные уже убегут вперёд.
Практикум — это два урока, после которых у вас есть базовый ИИ-навык. Не «слышала что-то про нейросети», а «умею, делаю».
Программа: Автоматизация рекрутинга
Цена: 1450 ₽ за 2 урока
Время: 1,5 часа
Ссылка на запись: https://pro-recruiter.ru/avto_rekrutment
ИИ не заменит рекрутера. Но рекрутер с ИИ заменит вас ⬆️
#RecruAI
___________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны