#RecruAdvice

Интервью по компетенциям: методика STAR

🔤 (situation) — ситуация.

Вы предлагаете описать рабочую ситуацию, где кандидат столкнулся с определенными сложностями.

🔤(target) — задача.

Какие задачи стояли перед кандидатом в данной ситуации?

🔤 (action) — действие.

Что конкретно кандидат сделал для решения?

🔤 (result) — результат.

Какой результат в итоге был получен?

Метод STAR используется для оценки «гибких навыков» кандидата и требует определенной подготовки.

Перед собеседованием нужно:

*️⃣создать список компетенций для данной должности.
*️⃣подготовить конкретные вопросы/ситуации для проверки этих компетенций.
*️⃣разработать шкалу оценки, по которой можно будет потом сравнить ответы всех кандидатов.
*️⃣потренироваться в проведении собеседования, если нет опыта работы с методикой STAR.

Ставьте 🔥, расскажу, на что стоит обратить особое внимание во время проведения интервью по методу STAR