Видим путаницу – распутываем.

HR-директор, HR-бизнес-партнер или HR-менеджер — в чем разница?

Злата:

- Я 7 лет работала HR-директором в производственной компании, а сейчас с командой кадрового агентства часто подбираю для бизнеса HR-бизнес-партнеров, HR-директоров и HR-менеджеров. И могу сказать одно: в России нет четкого классификатора этих должностей.

Поэтому бизнес называет HR-роли по-разному.

Часто вижу запрос на HR-директора в одном лице в небольшую компанию. Или говорят: «Мне нужен либо HR-директор, либо HR-бизнес-партнер — неважно кто». И только крупные компании выстраивают эту иерархию корректно.

Сами собственники редко понимают отличия. Давайте разложу по полочкам.

HR-директор — это топ-менеджер, С-level

Он подчиняется собственнику или генеральному директору. Отвечает за глобальную HR-стратегию и HR-бренд компании. Работает на уровне стратегии: разрабатывает HR-политику, управляет департаментом, распределяет бюджет, формирует глобальные цели. Это про стратегию и систему. 🌐

HR-бизнес-партнер — связка между стратегией и бизнесом

Он работает с руководителями конкретных направлений и отделов. Помогает бизнесу через людей. Согласует свои действия со стратегией компании, но решает локальные задачи: внедряет HR-политики в подразделениях, консультирует линейных менеджеров, запрашивает потребности бизнеса в персонале, помогает формировать запрос на штатные единицы. HR-бизнес-партнер всегда знаком со стратегией и выступает агентом изменений. 🖥

Где он появляется? Чаще всего в крупных компаниях с региональной структурой. Например, ритейл с головным офисом в Москве и региональными подразделениями. Там есть HR-директор в федеральном офисе и HR-бизнес-партнеры в регионах — Сибирь, Урал, Дальний Восток.

HR-менеджер — операционный исполнитель

Он погружен в текущую операционку. Действует на уровне задач от руководителей: обрабатывает заявки на подбор, контролирует рекрутеров или сам подбирает персонал, решает оперативные задачи. Это про «здесь и сейчас».⛏

В каких компаниях какую должность вводить?

Моя практика показывает: многие компании вводят позицию HR-директора, даже не имея в штате других HR-специалистов. Когда я вижу вакансию «HR-директор в единственном лице» — это, скорее всего, не HR-директор. Потому что HR-директор не делает рутину руками.

Часто так называют HR-менеджера, чтобы сделать вакансию привлекательнее. Но по факту человек будет просто HR-менеджером.

Если коротко:

— HR-директор управляет стратегией и бюджетом
— HR-бизнес-партнер реализует стратегические цели через работу с подразделениями
— HR-менеджер — исполнитель оперативных задач

Надеюсь, теперь стало понятнее 🌸

#RecruTalk
__________________
Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны