Рекрутер на свидании: оффер или отказ

1. Образ

Девушка-не-рекрутер открывает шкаф, вздыхает и надевает любимое платье. Оно немного мятое, но кто заметит при свечах?

Девушка-рекрутер составляет сравнительную таблицу нарядов. Каждый вариант проходит собеседование: уместность, комфорт, запасной сценарий. Финальный лук утверждается единолично, запасной — в машине. Вдруг прольётся вино, или кандидат окажется не тем, ради кого стоило надевать каблуки.

2. Подготовка

Девушка-не-рекрутер принимает душ, делает макияж и выбегает за 15 минут до встречи

Девушка-рекрутер за два часа проводит полный бэкграунд-чек. Соцсети изучены до 2016 года, общие друзья опрошены, бывшие найдены. Она знает, где он работает, сколько зарабатывает, как зовут его кота, и почему он расстался с прошлой девушкой. На всякий случай гуглит его фамилию на всяких сомнительных сайтах.

3. Вопросы за столом

Девушка-не-рекрутер: «А какая у тебя работа? А что ты любишь? А как прошёл день?»

Девушка-рекрутер изо всех сил держит себя в руках, чтобы не начать структурированное интервью.

Но не может

— Почему ушёл из прошлых отношений? (причины увольнения)
— Где видишь себя через 5 лет? (карьерные ожидания)
— Есть ли дети и хочешь ли ещё? (семейное положение)
— Как проводишь выходные? (культурный фит)

Если собеседник отвечает размыто — мысленно ставит минусы в чек-лист

4. Пунктуальность

Девушка-не-рекрутер может задержаться на 10–15 минут. Ну пробки, ну последний штрих в макияже, ну бывает. Он поймёт.

Девушка-рекрутер приходит ровно в назначенное время и фиксирует его появление. Три минуты опоздания — форс-мажор, прощается. Десять — повод насторожиться. Пятнадцать без сообщения — кандидат вылетает из пула без права на обратную связь.

5. После свидания

Девушка-не-рекрутер пишет подруге: «Вроде норм, вроде понравился. Посмотрим, что дальше».

Девушка-рекрутер вечером открывает заметки и заполняет форму обратной связи:

Кандидат: Александр, 32 года
Этап: первичное собеседование
Сильные стороны: пунктуален, хорошо презентует себя, умеет слушать
Зоны роста: расплывчато отвечает на вопросы о прошлых отношениях, слишком много говорит о работе
Вердикт: рекомендован на вторую встречу с испытательным сроком

6. Если не позвонил

Девушка-не-рекрутер: «Может, я что-то не так сказала? Может, написать первой?»

Девушка-рекрутер: «Не подошёл по корпоративной культуре»

«Вакансия открыта»

#RecruFriday