🧧 Договор в рекрутинге: как оформить правильно

Это ваш щит от рисков в 2025 году.

🔍 Тип договора

• Агентский договор — стандарт для поиска и отбора.
• Аутстаффинг — только для аккредитованных агентств.

Для ИП: обязательно укажите в договоре статус (ОГРНИП, ИНН) и код ОКВЭД.

✏️ Существенные условия (без них договор недействителен)

Детальный предмет: должность, требования, объем услуг. Оформите как Приложение-Заявка.

Оплата: модель (гонорар/фикс/ретейнер), условия выплаты, гарантийный период (3-6 мес.).

⚠️ Обязательно в 2025 году

• 152-ФЗ (Персональные данные): пропишите порядок получения согласий, хранение данных только в РФ, процедуру удаления.

Штрафы — до 20 млн руб.

• Конфиденциальность и порядок разрешения споров.

🛡 Что защитит вас

• Ваше право на отказ от договора.

• Условия приостановки работ (если клиент не предоставил информацию).

• Четкий порядок приемки услуг (акт + срок на подписание).

• Пени за просрочку оплаты.

🔤 Избегайте

• Признаков трудового договора (подчинение распорядку, «оклад»).

• Расплывчатых формулировок.

Итог: договор — стратегический документ. Проработайте его с юристом, чтобы сэкономить деньги и репутацию.

Вот здесь – Как прокачать работу с клиентами, если вы рекрутер или кадровое агентство?

А у вас рабочий договор в компании? Или топы все еще надеются на "прокатит"?