#RecruAdvice

Hh подвел?

Ловите шпаргалку по каналам поиска узких специалистов.

Профессиональные площадки:

LinkedIn & Habr — для IT/digital.

Behance & Pinterest — для дизайнеров.

YouTube — для творческих профессий.

FB — для юристов и специалистов 30+.

Telegram-каналы: IT и удаленка. Ищите по запросам, например, «Работа для JS-программистов».

Нишевые сайты: для низкоквалифицированного персонала (комплектовщик, разнорабочий) нет ничего лучше Avito Работа.

Работа с вузами: идеально для найма молодых специалистов с узкими специальностями (например, «ювелирные художники из УРГАХА»).

Прямой поиск (хантинг):

1️⃣ Составьте список компаний-конкурентов.

2️⃣ Найдите ФИО и контакты через «легенду» (например, под видом приглашения на конференцию).

3️⃣ Выходите на человека в нерабочее время.

Внутренние источники: не забывайте про кадровый резерв, реферальную программу, рекомендации сотрудников и возвращение бывших коллег.

СМИ и "живые" методы: бегущая строка, отраслевые журналы, плакаты в многолюдных местах — тоже работают

Ключевое правило: сначала определите портрет вашего кандидата — его возраст, профессию и интересы

До 30 лет → TikTok, Нельзяграм, YouTube

30-40 лет → FB, Telegram, VK

50+ лет → Одноклассники

60+ лет → ТВ, газеты, бумажные объявления

Ваш идеальный кандидат где-то вас ждет, просто еще об этом не знает! 😊

1 простой инструмент, который позволяет закрывать вакансии в 2 раза быстрее в 2026 году