Наша любимая рубрика, играем) 🎲
Кандидат на позицию менеджера проектов — отличный! По хард-скиллам идеально подходит, тестовое выполнил блестяще, команда на собеседовании в восторге.
Но во время финального созвона он неожиданно делится:
«Нынешний руководитель — токсик и тиран, не вывожу этот ад». Вы понимаете, что при проверке рекомендаций этот руководитель почти гарантированно даст крайне негативный отзыв.
Что делать с рекомендацией? Ваш ход?
Варианты:
🔤 Честно написать в фидбеке hiring manager'у: «Кандидат эмоционально выгорел, негативно отзывается о текущем руководстве. Есть риски».
🔤 Позвонить руководителю, но задавать только формальные вопросы (даты, должность), не давая ему развернуться.
🔤 Обсудить с кандидатом: «Понимаю вашу ситуацию, но нам нужен кто-то, кто подтвердит ваш профопыт. Есть ли другой человек?»
🔤 Углубиться в детали: «Расскажите конкретнее, в чем проявлялась токсичность? Как вы пытались решить ситуацию?»
🔤 Рассматривать это как красный флаг: даже отличный кандидат может быть частью проблемы, нелояльным и не уметь решать конфликты.
Пишите верный вариант ответа в комментариях, друзья, поспорим 🤼