#RecruAdvice

Не продавайте клиентам подбор. Начинайте продавать партнерство.

Цена подбора — 100 000 ₽. Цена партнерства (LTV) — 1 000 000 ₽.

Какой бизнес вы строите?

LTV в рекрутинге — это сумма всех заказов от клиента за годы сотрудничества.

Как его повысить?

1️⃣ Работающая гарантия. Пропишите в договоре замену кандидата и неукоснительно ее соблюдайте. Краткосрочные потери окупятся долгосрочной лояльностью.

2️⃣ Сервис «с сюрпризом». Выйдите за рамки договора. Предложите клиенту анализ зарплатного рынка, консультацию по адаптации или системе мотивации. Такая забота запоминается надолго.

3️⃣ Быть на связи. Не пропадайте после закрытия вакансии! Периодически интересуйтесь, как работает подобранный специалист. Это и проявление заботы, и мягкий пиар.

4️⃣ Выгодные пакеты. Стимулируйте комплексные заказы. Предложите скидку при одновременном подборе на несколько позиций.

5️⃣ Реферальная программа. Превратите клиентов в адвокатов вашего бренда. Предложите бонус (например, 10% от суммы заказа) за успешные рекомендации.

6️⃣ Экосистема для своих. Создайте закрытый клуб для постоянных клиентов: доступ к эксклюзивным материалам, инвайты на вебинары по HR-трендам и личные мероприятия.

Как найти время и силы на такую перестройку? Очень просто — делегировать рутину.

Система автоматизированного рекрутинга возьмет на себя операционку, а вы сможете заняться тем, что действительно приносит 80% дохода — развитием долгосрочных партнерств.

Прямо сейчас мы готовы зафиксировать цену тарифа «СТАРТ» на весь 2026 год для наших подписчиков, записавшихся на демо до конца этой недели.

🆕 1250р/мес — и вы строите бизнес, а не тушите ежедневные пожары.

Пишите @tagirReachpoint