#RecruTalk

Коллеги, давайте поговорим о наших неявных косяках, которые могут стоить для компании очень дорого. Да, мы очень ценные специалисты💰

Иногда мы:

1. Нанимаем "звезду", которая гасит свет вокруг ⭐️

Мы находим спеца с блестящими скиллами, но закрываем глаза на токсичность. А потом удивляемся, почему горят тихие лидеры и падает продуктивность команды.

2. Ведемся на громкий бренд в резюме ☄️

Покупаем Ferrari для грунтовки. Машина не едет, постоянно ломается, стоит бешеных денег. Цена ошибки — раздутый ФОТ при нулевой отдаче.

3. Клонируем себя 🥸

Подсознательно ищем "понятных" — таких же, как мы. Комфортно? Да. Но команда теряет разнообразие взглядов и не видит новых возможностей.

4. Ищем идеал и упускаем перспективных 🔍

Пока мы ждем "того самого", голодные и амбициозные специалисты уходят к конкурентам. А вакансии висят месяцами.

5. Продаем вакансию, а не миссию 🛍

Рассказываем про задачи и соцпакет, но не заражаем целью. Кандидат соглашается без энтузиазма — и при первой же проблеме уходит.

6. Игнорируем внутренние тревоги ради скорости 🚨

Чувствуем, что "что-то не так", но давим сомнения — план же горит. В итоге нанимаем проблему, которую потом месяцами разгребают все отделы.

7. Переоцениваем опыт и недооцениваем гибкость ⏸

Берем человека с 10-летним стажем в узкой области. А когда бизнес меняет направление, сотрудник не может перестроиться и тормозит всю команду.

Зачем этот список? Современный рекрутер — это партнер, а не исполнитель. Давайте создавать бизнес, а не просто закрывать вакансии.

Да! 🔥
Просто заплатите мне мой оклад 😐