#RecruQuiz

🧠 Разминаем мозги!

Контекст:

На позицию ведущего DevOps-инженера пришло 87 резюме. Профили сияют: Kubernetes, AWS, Terraform. У вас есть 2 часа, чтобы отобрать 5 человек на интервью (нервный начальник).

Необходим надежный фильтр, отсекающий кандидатов с сугубо декоративным, а не прикладным опытом.

Вопрос:

Как будете отбирать в первую очередь?

Варианты ответов:

1️⃣ Принцип "известная компания": приоритет — кандидаты из компаний-лидеров рынка (Yandex, VK, Ozon, СберTech и т.д.). Их бэкграунд автоматически считается подходящим.

2️⃣ Анализ опыта: анализ 2-3 последних мест работы. Ключевой критерий — нарастающая сложность и масштаб решаемых задач (например, переход с поддержки инфраструктуры на ее проектирование).

3️⃣ Анализ специальной терминологии: поиск в резюме специфической профессиональной лексики и описаний архитектурных решений (например, "миграция stateful-сервисов в K8s", "реализация GitOps-пайплайна с ArgoCD").

4️⃣ Критерий "внешней экспертизы": наличие у кандидата подтвержденного экспертного статуса — выступления на конференциях, качественные технические статьи, пул рекомендаций от признанных специалистов, сертификаты.

5️⃣ Фокус на раздел "Проекты": наличие законченных личных или open-source проектов, где отражен весь жизненный цикл — от кода до продакшн-развертывания.

Пишите в комментариях варианты ответов, обсудим! ⬇️⬇️