#RecruAnswer

Отвечаем на комментарий отдельным постом. Спасибо, крутой вопрос

❕Вы правы. Никакая «йога с котятами» не спасет, если в компании низкая зарплата и плохое руководство. Расходимся.

Суть в том, чтобы понять наверняка, где именно проблема, и чинить ее, а не наши проекции или проекции сотрудников.

1️⃣ Снимаем объективную картину:

— exit-интервью. Если 80% уходящих говорят "деньги" → делаем анализ рынка зарплат и поднимаем.

— анонимные опросники с возможностью отслеживания по отделам. Если 80% в отделе жалуются на руководителя → проблема в нем, а не в команде. Меняем или учим.

2️⃣ ЗП рыночная? Если по данным анализа вы платите достойно, руководство адекватное, а люди все равно горят — проблема не в компании. Часто бывает, что удаленщики берут кучу проектов и молчат. Или у них семейные трудности. Или человек понял, что занят не своим делом.

HR — не волшебник и не должен быть им. ❌

Согласны?

P.S. напоминаем, что вопросы можно задавать в комментариях под любым постом или присылайте их @Veda_74