#RecruAdvice

🆘 Выгорание — это не «соберись, тряпка», это — системная проблема, лишающая бизнес результатов и классных сотрудников.

Что реально может сделать HR?

Диагностика:

• Внедряем пульс-опросы с 3 вопросами: "Шкала энергии от 1 до 10", "Что мешает работать эффективно?", "Что нужно для улучшения?"

• Используем методологию MBI (Maslach Burnout Inventory рассказать подробнее?) для сбора объективных данных

• Анализируем тревожные сигналы: рост больничных, опозданий, снижение активности в рабочих чатах

Варианты решения:

➕ Внедряем "зоны без дедлайнов" — дни без авралов и срочных задач

➕ Даем доступ к корпоративному психологу через специальные платформы (Яндекс.Здоровье, Zigmund.Online)

➕ Запускаем программу менторства для перераспределения нагрузки

➕ Проводим обучение для руководителей

Измерение результата:

• Сравниваем показатели выгорания до и после внедрения практик

• Отслеживаем динамику текучести в проблемных отделах

• Мониторим вовлеченность через частые микро-опросы

💣 Важно: лучше начать с пилота в 1-2 отделах, показать результат руководству, потом масштабировать

Как считаете, HR должен заниматься проблемой выгорания в компании?