#RecruCase

А это кейс от нашего подписчика. Немного поменяем формат и сначала попросим высказаться вас.

Что это было?

- Я – копирайтер, контент-менеджер, опыт есть, резюме неплохое. Приходит мне мэтч на Hh, вакансия подходящая, выходим на созвон с HR.

Контекст:

Крупная компания, инновации, франшиза, инвестиции; контент-менеджер нужен на B2B, привлечение и работа с франчайзи. HR перед собеседованием говорит, что собеседование займет не больше получаса, если все ок, дальше тестовое. Все стандартно.

Собеседование подходит к концу, рекрутер мне говорит: «я вам сбрасываю тестовое, потом мы сразу дадим обратную связь». Я: «хорошо, дедлайн?». И вот тут начинается сказка, потому что дедлайн, оказывается, 20 минут, и время пошло прямо сейчас. 👀

Тестовое: напишите 3 УТП для нашего сайта + 1 пост с призывом на вебинар.

🔖20 минут.

🔖3 УТП и пост.

🔖По огромному сайту с довольно сложным B2B продуктом.

🔖20 минут - анализ, понимание продукта, креатив, вычитка…

До сих пор сижу в недоумении, что же они проверяли. Скорость? Стрессоустойчивость? Наличие свободного времени? Проверка на лидерство, пошлю ли я их с таким тестовым?

Как думаете?