#RecruQuiz

Переговорный квиз. Идеальный кандидат ставит жесткое условие. Ваши действия?

Контекст: вы нанимаете CEO для своего успешного, но вышедшего на плато EdTech-стартапа. Кандидат — Марина, сильный лидер из большой tech-компании.

Ситуация: после ваших вопросов Марина говорит: «Прежде чем обсуждать оффер, я хочу провести due diligence (оценку) команды. Я хочу пообщаться с вашими ключевыми тимлидами и техдиром один на один, чтобы оценить их потенциал и готовность к масштабированию. Без этого я не готова принимать решение».

Варианты ответов:

1️⃣«Нет, это нестандартно»: вежливо отказать, объяснив, что это нарушает конфиденциальность и текущие процессы компании.

2️⃣ «Да, без проблем»: согласиться, предоставив ей полную свободу действий. Столь глубокий интерес говорит о ее серьезности.

3️⃣ «Да, но при условиях»: согласиться, но только после подписания усиленного NDA и только с теми сотрудниками, кто заранее даст на это согласие.

4️⃣ «Баш на баш»: согласиться при условии, что вы получите аналогичный доступ к ее ключевым сотрудникам в текущей компании для беседы о ее стиле управления.

Друзья, ставьте номер правильного ответа в комментариях ⬇️