#RecruCase

Возрастные стереотипы в рекрутинге: как бороться?

Сейчас на рынке труда нехватка кадров, но работодатели всё равно ставят жесткие возрастные рамки — например, «финдир до 35». Как с этим работать?

Кейс из практики:

Клиент искал финансового директора в крупную производственную компанию с большим оборотом. Возрастная вилка 24 – 34 года.

В чём причина?

Оказалось, собственнику всего 30 лет, и он уверен, что не будет «на одной волне» с топ-менеджером 40+.

Как аргументировать в пользу опыта?

1️⃣ Где 24-летний финдир наберётся опыта?

Кризисы 2014, 2022, валютные скачки, стратегии выживания бизнеса — всё это требует насмотренности, которой просто не может быть в 25.

2️⃣ Возраст ≠ энергия

Есть 25-летние, которые лежат на диване, и есть 45-летние, бегающие марафоны.

3️⃣ Главное — ценности, а не возраст

Совпадение по ценностям важнее, чем год рождения. Если у компании и сотрудника общие приоритеты (развитие, обучение, результат), они найдут общий язык в любом возрасте.

Как мы искали:

Пришло идеальное подходящее резюме, но без даты рождения. На собеседовании оказалось, что кандидатке 43 года, а возраст она не указывает, потому что постоянно сталкивается с ограничениями по возрасту.

🤝 Мы убедили собственника встретиться с кандидаткой, и они прекрасно поладили. Оказалось, что по уровню энергии, интересам и тд – идеальное совпадение. Собственник принял ее на работу, они долго и плодотворно сотрудничали.

И – да. Женщина потом с удовольствием ездила на корпоративы в горы и обгоняла собственника на спусках).

Вывод:

Если вакансия не про «креатив и скролл в TikTok», а про опыт и стратегию, возраст не должен быть преградой. Задача рекрутера – грамотно и аккуратно донести это до заказчика.

А вам когда-нибудь отказывали из-за возраста?