#RecruCase

🔍 К нам обратился клиент из сферы общественного питания, который уже полгода не может закрыть вакансию заведующего производством. В компании есть HR-менеджер, но поиск не дает результатов.

Почему?

Мы начали задавать вопросы и выяснили:

HR перегружен.

Фактически на рекрутинг у него уходит только 20% времени, остальное время он занят документооборотом, графиками и тд. Кадровикам привет.

Как он ищет?

Разместил объявление на hh и ждет откликов. 🥱

Проблема в том, что общепит – сложная сфера. Рынок узкий, хорошие руководители производств обычно работают и неплохо зарабатывают, они нарасхват.

Значит, нужен активный поиск, а HR просто некогда это делать.

Что делать?

👉 Оптимизировать работу HR

👉 Использовать сорсинговые запросы в базе на HH, у многих там годами висят неактивные резюме, работать с ними

👉 Прямо хантить у конкурентов

Согласны? У вас в компании HR тоже всем занимается, кроме рекрутинга?