Overemployment в IT: норма или угроза?
Агентство NEWHR обнародовало исследование сверхзанятости IT-специалистов.
60% IT-специалистов в 2025 году совмещают основную работу с подработкой, причем 45% из них скрывают это от работодателей. 🤫
И это не только про деньги — 38% айтишников делают это ради профессионального роста
Кто в зоне риска?
Сеньоры и Data-инженеры лидируют по скрытности (67% случаев).
Фронтенд-разработчики чаще всего уходят в «тень» из-за низкой зарплаты (52%)
Почему скрывают?
70% боятся увольнения, 25% — потери бонусов, 5% просто не считают это проблемой.
Что теряют компании?
- 30% продуктивности у сотрудников с двойной нагрузкой.
+ 40% риска утечки данных — подработка часто связана с доступом к сторонним системам
Как с этим в других странах?
В США overemployment легализован: 80% компаний предлагают гибкие контракты.
В Германии за двойную занятость штрафуют на €10K, но 35% немцев все равно рискуют.
Что делать?
✅ Легализовать подработку с прозрачными KPI (как в Google и Microsoft).
✅ Внедрить мониторинг активности через AI-платформы (но готовьтесь к бунту).
✅ Повысить зарплаты — 89% «теневых» сотрудников готовы отказаться от подработки за +20% к окладу.
Ваше мнение:
увольнять таких сотрудников ❌
платить им больше 💰
я и сам подрабатываю, в чем проблема? 👨💻
Кстати: 78% HR-директоров в опросе NEWHR признались, что сами подрабатывают консультантами.