#RecruAdvice

По следам Квиза

Как на собеседовании определить, не завышает ли кандидат свои ожидания по зарплате?

Вопросы:

🚩 Какой у вас был рост зп за последние 2 года?

Для справки: в 2024 средний рост зарплат Топ-менеджмента составлял 5-15% за год.

🚩 Какие бонусы/опционы были в прошлой компании? От чего зависели (например, от выполнения плана по выручке)

🚩 Какую сумму бонусов вам начислили по итогам 2024 года? А за первое полугодие 2025?

Делим годовой бонус на 12 и прибавляем сумму его оклада

🚩 Какую зарплату вам предлагали на последних собеседованиях? Какие компании сделали вам такие предложения?

Принимаем только конкретику

🚩 С какой суммы зп вы готовы стартовать?

🚩 На какую сумму вы точно не согласитесь?

Понятно, что перед началом поиска кандидата нужно сделать вдумчивый обзор среднерыночной зарплаты на данную вакансию. Причем посмотреть и ожидания кандидатов, и предложения работодателей.

Наша практика показывает, что кандидат готов двигаться по зп, если компания, задачи и перспективы ему интересны. И часто готов начинать с меньшей суммы, чем озвучивает изначально.

❓Ваши дополнения? Кидайте в комменты свои «поправочные коэффициенты»! Насколько кандидаты завышают ожидания по зарплате?