#RecruNews

Индийский IT-специалист Сохам Парекх за 4 года устроился в 80 (!) компаний, но ни в одной из них толком не работал. При этом он исправно получал зарплату, а когда его увольняли — тут же находил новое место.

КАК?

▶️ Идеальное фейковое резюме, составленное с помощью ИИ
▶️ Харизма, убедительность, прокачанный навык собеседований (еще бы, с таким-то опытом!)
▶️ Использование нейросетей в работе, где это только возможно
▶️ Хороший расчет и подготовленность – иногда числился одновременно в 4-5 компаниях

Реакция работодателей:

Основатели стартапов (включая Playground AI, Lindy, Fleet AI) в шоке. Некоторые увольняли его через неделю, другие — через несколько месяцев, но факт остаётся фактом: система рекрутинга дала сбой.

Что эта новость значит для нас?

1️⃣ Проверка рекомендаций — критически важна
2️⃣ Тестовые задания — лучше, чем просто собеседование
3️⃣ Мониторинг активности — нужен
4️⃣ Внимание на период адаптации — наша работа

Как думаете, это гениальная афера или провал HR-систем? Может ли такое повториться в вашей компании? Пишите!