#RecruQuiz

🚨 Запускаем новую рубрику!

Играем, разбираем кейсы, голосуем за верные решения.

Если рубрика зайдет, подумаем и над призами 🎁

Ситуация:

Кандидат идеально подходит, но требует зарплату на 50% выше вилки. Ваши действия.

1️⃣ «Твердо держаться бюджета — дисциплина важнее одного человека»

— компания не должна нарушать финансовые принципы даже ради звезды. Иначе другие начнут требовать пересмотра зарплат.

2️⃣ «Пообещать пересмотр после испытательного срока»

— если кандидат так хорош, он согласится на стартовый оклад. А там посмотрим. Главное, закрыть позицию сейчас.

3️⃣ «Устроить торг: снизить его запросы за счет компенсационного пакета»

— предложить вместо денег удаленку, доп. отпуск или курсы. Деньги сэкономим, а мотивация останется.

4️⃣ «Согласиться, но сократить испытательный срок до 1 месяца»

— так мы быстрее поймем, стоит ли он этих денег. Если нет, легко расстанемся.

Ставьте в комментариях номер правильного, на ваш взгляд, варианта ответа, потом обсудим.