Самый модный и сложный вопрос в рекрутинге последние 10 лет.
Нейросеть говорит, что
Soft Skills - это личные качества человека, которые помогают решать жизненные и карьерные задачи. Они включают способности к коммуникации, планированию, дисциплине, лидерству и другие умения.
Именно soft skills отвечают за то, как приживется кандидат в компании, будет ли он эффективен в новой должности.
В моей практике было много случаев, когда кандидат идеально подходил по навыкам и опыту, но совершенно не устраивал по личным качествам. 🙅
Большинство обид на «непонятных эйчаров» появляются именно в такие моменты, ибо прямо сказать человеку, что он скандален/медлителен/уперт - нельзя.
А иногда очень хочется 😉
Отвечаем стандартным «мы вам позвоним в случае положительного решения».
❌И не звоним.
Еще хуже - взять кандидата на работу, а потом обнаружить, например, что он неуживчив и любит опаздывать.
Ставьте 👍, если хотите узнать главные soft skills современного руководителя, и как их можно быстро проверить на собеседовании