Ну ладно предприниматели, про которых говорили вчера. Наемные топы ушли не далеко. Но они еще и боятся за свое место, поэтому на все решения, идеи и смелые изменения пытаются наложить вето (на всякий случай, как бы чего не вышло). То есть у них и так меньше, чем у среднего предприниматели, желания и силы что-то делать, так они еще и дисконтируют это на страхи и ограничения системы, в которой работают. Начинается размывание ответственности, непринятие решений.

Пару лет назад разговаривал с топом одной компании: почему, говорю, ты вот этих людей не поменяешь? Они же давно вышли в тираж, сдерживают развитие. А он и говорит: нельзя! Мы их поднимали, растили и повышали. А теперь уволить? Значит, получается, у меня не все хорошо? Это вызовет вопросы уже по отношению ко мне. Результат за пару лет предсказуем: система начала давать сбои, уволили всех.

Понимаете? Статус-кво оказывается важнее, чем развитие и рост. Так спокойнее и безопаснее. Кажется. Вот только молодежь при этом смотрящая "снизу" не получает возможности расти и развиваться. Уходят туда, где ценится и возможна инициатива и рост. И такой топ делает плохо всей компании в целом.

А если такой топ - это вы?

Нелегко, но надо признавать, что нужна самоканнибализация (это когда ты намеренно подрываешь устои новым, сам, а не ждешь, пока это сделают конкуренты). Иначе - застой и замедление роста. Но мало кто на такое готов решиться на полном серьезе, особенно когда макрофакторы вокруг тебя "бушуют", а стратегию стало возможно построить на 3 месяца от силы.