Ура! Мы начинаем знакомить вас с первыми спикерами юбилейной конференции I'M READY 🥳
И начинаем с самой болезненной темы: вынужденное увольнение сотрудников.
[поток HR]
Статистика судебных споров 2025–2026 годов показывает: 42% решений работодателей о дисциплинарных взысканиях отменяются судами из-за процессуальных ошибок, а стоимость одного незаконного увольнения для компании в среднем достигает 350 000 рублей (с учетом выплат, штрафов и репутационных потерь).
Но цифры - лишь верхушка айсберга. Настоящая боль скрыта в токсичном шлейфе, который тянется за неправильным расставанием: демотивация оставшейся команды, слив информации конкурентам и долгие месяцы судов.
Многие HR’ы живут иллюзиями: считают «соглашение сторон» панацеей, боятся сокращения как огня и видят в выговоре железобетонную защиту. На практике же каждый из этих путей полон скрытых ловушек, где одна неверная запятая или неосторожное слово превращают бизнес в ответчика.
Игнорирование юридических нюансов и психологии процесса стоит компаниям миллионов.
❗️ Как провести сложную процедуру, чтобы защитить интересы бизнеса, соблюсти закон и сохранить человеческое лицо?
Об этом честно и с разбором реальных кейсов расскажет Елена Одинцова, эксперт по трудовому законодательству, ex-HRD Росатом и Газпром.
Несколько фактов о спикере:
✔️18+ лет в HRM
✔️Входит в ТОП-15 кадровиков России по итогам 2024 и 2025 гг.
✔️Автор более 50 статей и лекций по трудовому праву, управлению персоналом, построению карьеры и саморазвитию
✔️Провела более 50 кадровых аудитов, которые помогли сэкономить миллионы рублей для бизнеса
О чем поговорим:
✅ Дисциплинарное взыскание: казнить нельзя помиловать (и где здесь запятая?). Этот способ кажется самым железобетонным, но на практике он является лидером по числу восстановлений сотрудников через суд.
✅ Сокращение штата: дорого, долго и очень нервно. Самый финансово затратный для компании и психологически тяжелый для коллектива метод, который часто пытаются замаскировать под другие процедуры.
✅ Соглашение сторон: иллюзия безопасности и тихий саботаж. Самый популярный способ расстаться полюбовно, который HR ‘ы ошибочно считают безопасным только потому, что работник подписал бумагу.
🚀 Результат:
1️⃣Получите четкий алгоритм действий для трех самых сложных сценариев увольнения;
2️⃣Поймете, как минимизировать финансовые потери и репутационные риски;
3️⃣Уйдете с пониманием, как уволить сотрудника, чтобы он не вернулся через суд, а команда не потеряла доверие к руководству.
👉🏻 ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К НАМ
⚠️ До 14 сентября действует самая выгодная цена на билеты
Для оплаты с расчетного счета напишите нам на ready-hr@yandex.ru
💬 TG | 💙 VK