Трудоустройство: Финал.

Как я уже говорил, технические собеседования, кроме лайвкодинга, не вызывают трудностей у кандидатов, которые приукрашивают свой опыт. Но им становится сложно, когда речь заходит о проектах и процессах, которых не было. Кандидатов легко поймать на неуверенности, когда они говорят о разработке, которой не занимались. Это особенно заметно на финальных стадиях собеседования, когда происходит встреча с командой — руководителем, тимлидом или другими участниками. Они могут задавать вопросы о реальных проектах, процессах, ошибках и проблемах, с которыми вы сталкивались. Вопросы вроде "Какие баги прилетали от тестировщиков?" или "Во сколько были дейлики?" часто вводят таких кандидатов в ступор. Придумать ответы на ходу — непростая задача, и это становится заметно.

Чтобы этого избежать, нужно глубоко погружаться в реальные процессы разработки. Мои ученики перед поиском работы практикуются на YeaHub — это не пет-проект, а полноценный стартап с большой командой, лидами, тестировщиками, дизайнерами, бэкенд-разработчиками. Это не тренировочная площадка, а реальное приложение, которое мы скоро запустим. Ученики работают над задачами в условиях, таких же как и на коммерческих проектах, с чёткими процессами и взаимодействием.

Чтобы улучшить свои ответы на собеседованиях, ученики после прохождения скринингов присылают записи в наш менторский чат. Мы вместе оцениваем их ответы, корректируем и делаем разбор. Так отрабатываются вопросы по любым компаниям: Сбер, МТС, Газпром, Яндекс, Вайлдберис. Всё проходит гладко, если в вашем опыте действительно были те процессы, о которых вы говорите.

За 2-3 месяца обучения ученики проходят большой путь: учатся решать задачи самостоятельно и знакомятся с процессами разработки. Это долго, но зато они становятся специалистами, которые могут конкурировать даже с мидлами. Такой опыт позволяет претендовать на зарплату от 200к+.

Главное — не выдумывать опыт из ничего. Если у вас нет коммерческих проектов, хотя бы создайте пет-проект и поработайте с функциональностью, которую указываете в резюме. Это сделает собеседования намного проще, когда вы говорите о реальных вещах, а не придумываете их на ходу. Сейчас учиться и получать опыт проще, чем когда-либо, и если у вас есть реальный опыт и понимание процессов, двери в любую компанию будут открыты.

В комментариях будут вопросы с финала моего ученика

#frontend #interview

👍 Менторство