предыдущий пост был направлен на опытных ребят и их текущую проблему с вынужденной накруткой и помощью с резюме и самопрезой, чтобы пройти все этапы собесов, а этот пост посвящен новичкам, которым и я когда-то была!
дорогой читатель, если ты хочешь попасть в айти честным путем, то поздравляю!
с большой вероятностью у тебя есть шанс попасть в аутстафф, где ✨ опыт за тебя накрутит твой новый работодатель!✨
— ой, а что, ты не хотел врать при поиске работы?
теперь ты будешь врать на работе за деньги и проходить собеседования в продуктовые компании с накруткой опыта и стека, чтобы аутстафф побольше смог заработать на перепродаже тебя
УРА!
однажды и я попала на работу в такую компанию, ибо тогда я ещё совсем не разбиралась в работодателях, а просто искала работу в айти компании!
но компания компании — рознь, когда речь идет о том, как они на тебе зарабатывают. я не просто так писала статью про три типа работодателей, ознакомься, если пропустил:
• Какой работодатель тебя купит?
в этом же посте я хочу наглядно показать, как работает аутстафф изнутри, чтобы предостеречь честных ребят и выиграть им время на подумать еще раз))
1. накрутка опыта от работодателя:
пару лет назад я искала работу с 1 годом опыта в резюме и нашла её за неделю! тогда рынок хоть и трясло, но такой жесткой инфляции опыта ещё не было.
после пары недель работы мне прилетела заявка на то, что нужно пройти одно собеседование на проект!
я была рада, так как хотелось поскорее начать писать код в команде, а не в одиночку. и тут меня попросили немного дополнить резюме…когда я его впервые открыла, там было уже 3 года опыта.
собес я прошла успешно на своих знаниях как могла тогда, но синдром самозванца терзал мою голову еще полгода точно, так как перформить в команде как трехлетний мидл или даже сеньор я не могла и жестко перерабатывала по 12-14 часов и на выходных
❗️при найме в компанию ни я, ни мои будущие коллеги на такое не подписывалась и нас об этом не предупреждали заранее
— а знала ли продуктовая компания, что им продали джуна по цене сеньора? наверняка да, глупо думать, что компании не в курсе, что происходит на рынке. просто процесс найма в штат выходит дороже, чем временные переплаты за таких вот мидлов/сеньоров
спустя время меня отправляли на собесы с 4, 5 и о боже, самое крутое, с 6 годами опыта при реальных 2
получается, если не захочешь крутить сам — за тебя это сделают другие? хм
2. запись собеседований:
не сосчитать количество сообщений у меня в личке с просьбой записать собеседование с продуктовой компанией, не предупреждая никого из присутствующих)))
все записи хранились в базе знаний, доступа к которой у простых работников не было, НО если на один и тот же собес идет несколько человек из компании подряд, то всегда можно заранее послушать запись и подготовиться по ней
у меня также есть пара ребят с менторства, кто попадал в аутстафф компании на работу и ахеревали от того, что им нужно готовиться к собесам по записям других людей и проходить их при помощи чата с коллегами онлайн, так как им накрутили опыт и ребятам нужно было успешно пройти такие собесы, иначе компания же не заработает на них!
вам это ничего не напоминает? 🚂
получается, им можно записывать, хранить и шерить записи собесов, а тебе — нет? хм
3. вранье на собеседовании:
я провела десятки собесов в компанию, но как же мало правды в них было))
они не рассказывали про накрутку опыта и стека в резюме, про проекты с большим тех долгом и легаси, про огромную текучку кадров из-за этого, ну короче, обо всем невзрачном принято было молчать, а кандидаты вопросы же задавать не привыкли, так что прокатывало))
и после такого несовпадения ожиданий с реальность в компании, очень многие разочаровывались и увольнялись, находя на рынке предложения получше
получается, компаниям можно врать, приукрашивать и утаивать некрасивые подробности работы, а тебе — нет? хм
меня правда удивляет реакция рынка на то, что теперь некоторые кандидаты используют такие же инструменты, что и аутстафф компании, которые их же и научили этому, показав, как работает найм в айти изнутри