за последние пару лет планка поднялась, так как кандидаты начали рисовать нужные рынку года в резюме, красиво рассказывать о своем опыте и всеми способами готовиться к собесам, а не приходить туда с мыслью "авось пройду, я ж работал"
это всё усложняет жизнь каждому участнику процесса найма:
1. нанимающим, потому что теперь нужно тщательней проверять всех, раздувая бюджеты и сроки найма
2. новичкам, потому что теперь нужно еще дольше готовиться, чтобы пройти собесы, прибегая к любой возможной помощи и хитростям
3. опытным людям, потому что ожидания у компаний к кандидатам повысились и теперь их опыт стоит меньше, чем был год назад
в моих чатах у большинства ребят есть коммерческий опыт, но его нанимающей стороне уже недостаточно, НУЖНО БОЛЬШЕ И ВКУСНЕЕ!!!
сейчас всё сильнее компетенции работать и проходить собесы разделились на два отдельных навыка
и если тебе начнут говорить, что компания Х хорошо собесит и может понять твой уровень, то помни, они могут проверить только твой уровень подготовки к их интервью и твою стрессоустойчивость, но никак не навык работать работу. они не знают, сколько реально опытных ребят они забраковали и скольким новичкам дали лычки сеньоров, а я по своим и чужим чатам это вижу, от чего уже и смешно и грустно
цифра в резюме уже ничего не значит
, просто она осталась рудиментом в этой системе, от которого всем страшно избавиться, так как не на что заменить
в итоге к накрутке опыта, к карьерным консультациям, к менторству, к чатам с вопросами и записями собесов будут прибегать все: и новички, и опытные, так как ожидания завышены, а задачи при этом реально интересней и сложней не становятся, но это уже другая история))
я влезла в эту игру полгода назад, так как понимала её новые дурацкие правила и меня бесило, что опытные люди не так котируются рынком сейчас, как просто умеющие хорошо себя продать. хотелось научить их делать также, чтобы им не продешевить и нормально устроиться
мой канал с этого и начался: с желания продвинуть и помочь устроиться в айти реально знающим людям, которые в ахере с происходящего на рынке.
— правильно составлять им резюме, так как ожидания к кандидатам завышены, опытные айтишники же должны уметь сами писать продающие тексты по заветам "пиши, сокращай", да ведь?
— правильно рассказывать про свой опыт, так как ожидания к кандидатам завышены, опытные айтишники же должны уметь вкусно рассказать о себе и цеплять внимание нанимающих с первых слов, да ведь?
— знать внутрянку процессов собеседований в разные компании, так как ожидания к кандидатам завышены и ты должен к собесу быть готовым ко всему и вглубь, даже если вообще оно нахер в работе не нужно, должен и всё, иначе не мидл и уж тем более не сеньор
но если даже опытному человеку к собеседованиям нужно готовиться месяцами и это всё в комьюнити выносится в отдельный скилл, то с собесами тут явно что-то не так
маразм крепчает, но мы крепче или как там говорят?