меня правда расстраивает ситуация, когда я слышу, что крутой специалист сильно недооценен в своей компании.
причем в деле, в котором он реально хорош, в котором достиг определенных успехов, но он просто до сих пор не знает, как себя подавать лучше и как это донести до других
люди не читают ваши мысли, не видят ваши крутые пет-проекты на гитхабе, не найдут и не прочитают ваши статьи на хабре, не послушают ваш подкаст, если вы не пришлете им ссылку и не подсветите важность сделанного вами
своей компетенцией и опытом надо делиться вслух, надо это выпячивать, упаковывать и говорить об этом на собесе, 1to1, квартальных встречах и перформанс ревью
(не переборщите только, в этом деле также есть свои нюансы, как-нибудь расскажу)
если вы копите компетенции в себе, но не рассказываете об этом - просто так никто это не заметит.
не стоит на это обижаться, это нормально.
нужно учиться раскрывать свой опыт и доносить его людям правильно.
напоминаю, у людей на уме только они сами, о вас не подумают и к вам не придут просто так с повышением, поэтому помогайте им вас заметить и раскрывайте себя сами, подсвечивайте все сильные стороны и заслуги, говорите о них!
я знаю несколько сеньоров с пятилетним опытом в разработке, которые работают в команде с гораздо менее опытными ребятами, но зарабатывают они все одинаково.
еще раз, одинаково!
просто одни хорошо себя продали, а другие думали, что по их резюме все и так поймут, что они классные и их оценят по верху рынка.
нет, не поймут
нет, не оценят
по крайней мере, не всегда и не все
и для меня это пиздец, как обидно!
ведь да, человек может быть прекрасным специалистом, но просто ”слепым котенком” в плане поиска работы и продажи своих компетенций!
я понимаю, что эти люди просто недожали в самопрезентации и неполноценно себя продали, упустив часть прибыли.
к тем, кто сумел себя упаковать, у меня вопросов нет, если их так оценили - это реально шикарно!
в общем, правильная упаковка опыта даст вам гораздо больше, чем прочтение новой статьи о вашем любимом фреймворке
это банально поможет вам прибавить в весе в зарплатных переговорах, ибо получив даже +30 тысяч сверх оффера или текущей зарплаты = вы получаете 360 тысяч в год плюсом 💸
думаю, это ни для кого не лишнее)
хочу отметить, что не всем нужна большая зарплата и есть много людей, которые готовы работать хоть за бесценок, лишь бы над этим продуктом и с таким коллективом
но именно на таких людях компании и зарабатывают, чтобы платить зарплаты остальным.
еда, дом, здоровье и путешествия не бесплатные
‼️ поэтому прошу всех задуматься о том, чтобы сейчас вложить сверх усилие в свою упаковку и продажу себя дороже - и ежемесячно получать сверхприбыль за это потом, на протяжении всего рабочего времени