Несмотря на то, что доходы крупнейших девелоперов сокращаются, существенная часть этих компаний увеличивает выплаты топ-менеджменту.

Казалось бы, ситуация выглядит нелогично. Если бы увеличились доходы — выросли бы и суммы выплат, сократились доходы — меньше выплаты. Но по факту в мире высоких материй топ-менеджмента все гораздо сложнее.

В тяжелые периоды девелоперам особенно нужны профессиональные кадры. Если им будет неинтересно работать в компании, они уйдут в другую отрасль или к прямым конкурентам.

Поэтому платить приходится больше.

Эта практика распространена и в крупных международных компаниях. Но там система вознаграждения в большей степени ориентирована на рост капитализации. А она не всегда напрямую связана с текущими показателями деятельности.

Есть стартапы, которые годами остаются убыточными, но при этом их капитализация растет.

В общем, корпоративная жизнь — сложная штука…