⛓ Разбор. Почему сотрудники американских колоний почти не несут ответственность за пытки осужденных (1/2)

Месяц назад издание The Marshall Project совместно с The New York Times опубликовало исследование: 90% сотрудников колоний в Нью-Йорке, которые когда-либо превышали полномочия над заключенными, не были уволены.

Что нового? Журналисты получили доступ к делам о дисциплинарных нарушениях за применение физической силы к осужденным или откровенные издевательства (например, групповое избиение или пытку голодом).

За последние 12 лет Нью-Йоркский департамент исправительных учреждений (это типа российского УФСИН) получил 5 642 жалоб на своих сотрудников. В 294 случаях сотрудников обвиняли в превышении полномочий или сокрытии нарушений — уволить удалось только 28 человек, остальные 266 остаются на работе.

И это, скорее всего, не полная картина насилия, поскольку заключенные боятся жаловаться на надзирателей.

В чем проблема? «Разрушенные зубы. Пробитые легкие. Сломанные кости» — на такой веселой ноте начинается материал.

Одного из сотрудников колонии пытались уволить за три разных нарушения в течение трех лет, но ничего не вышло. Другой сотрудник сломал дубинку после того, как 35 раз ударил ей заключенного — он тоже не уволен. Как и не уволены охранники, из-за которых повесился заключенный с ментальным заболеванием.

В десятках случаев, которые привели к серьезным травмам или смертям, Нью-Йоркский департамент исправительных учреждений даже не пытался привлечь своих сотрудников к ответственности.

В большинстве колоний охрана не носит нательные видеорегистраторы, что затрудняет доказательство применения насилия.

А еще в Нью-Йорке на двух заключенных приходится один надзиратель — это один из самых высоких показателей в США. И это при том, что в штате с 2010 года число заключенных сократилось почти наполовину, а два десятка колоний и вовсе закрылись.

Почему не увольняют нарушителей? Главная причина — договор, который власти Нью-Йорка подписали с профсоюзом сотрудников местной ФСИН в 1972 году.

Согласно документу, решение об увольнении сотрудника принимает внешний арбитр, нанятый профсоюзом и штатом. Отменить решение арбитража может только суд.

В делах о превышении полномочий арбитры выносят решения в пользу сотрудников в 75% случаев (на основе 120 дел). Они часто утверждают, что доказательств вины или недостаточно, или считают показания заключенных неубедительными.

Наиболее распространенный тип наказания для подозреваемых в превышении — трехмесячное отстранение от работы за свой счет. Но не увольнение.

Окей, даже если убрать пытки, а взять такие нарушения, как постоянные опоздания или употребление наркотиков на рабочем месте — за такие проступки сотрудников увольняли только в 7% случаев.

Вот вам наглядный пример, как это устроено.

Гарольд Скотт вступил в словесную перепалку с охранником из-за количества резинок на своих дредах. Когда офицер ударил его по лицу, заключенный ударил охранника в ответ. Затем последовало нападение «в стиле уличной банды»: охранники били руками и пинали заключенного с наручниками за спиной, говорится в материалах расследования. Скотт получил травмы, угрожающие жизни, в том числе пневмоторакс.

В рапортах сотрудники указали, что перестали применять силу после того, как заковали Скотта в наручники, а как заключенный получил травмы — они не знают. Профсоюз настаивал на том, что версии осужденного доверять нельзя.

Арбитраж пришел к выводу, что Скотта действительно избили сотрудники, но кто именно это сделал — установить нельзя. За сокрытие факта превышения полномочий охранников отстранили от работы на полгода, но ответственность за насилие не понес никто.

Скотту же за нападение на сотрудника дали несколько месяцев одиночной камеры. После избиения заключенный разговаривает шепотом и жалуется на боли в области груди. В декабре 2021 года он подал иск против избивших его надзирателей

#чужойопыт