Не Авторитарной организации,
Не демократии, а самоуправоении.
Ранее уже писала, что пришло время учиться организовывать взаимодействие по новым принципам.
СоциоКратия очень раскрывает мое видение Гетерархии.
Холократия, что начали применять в корпорациях - тоже туда же
Применяя на практике, сталкиваюсь пока ещё с позицией в головах людей "барин приедет - барин решит".
А новый мир ведет нас к
* К организации взаимодействия (а не иерархии)
* Измеримые показатели и обратная связь
* От власти над людьми - к сотрудничеству, управлению аргументами и процессами (высокая степень осознанности и своего места)
Буду выдавать постепенно свой опыт и опыт коллег по выстраивании "Живой организации"
А если здесь есть те, кто желает пересистематизировать свои компании, улучшить отношения сотрудников и результаты, то обращайтесь.
Подробнее на Канале "Ключи с Радаевой"