Время подводить итоги по эксперименту с Павлом 😎

Напомню, как история развивалась:
- Как пришла идея карьерного эксперимента,
- Подписали договор,
- Первый отказ,
- Первая аналитика через 2 недели от старта эксперимента,
- Ещё неделя откликов и апдейт цифр,
и вот финал...
Давайте сразу заспойлерю: не могу сказать, что я довольна результатами. То есть, вообще не довольная. Вот тут написала, что я в легком ахере, как у 2их клиентов противоположные результаты! (про успешный кейс тоже расскажу 😎)

В одном из постов на fb моя коллега поделилась, что реальная статистика трудоустройства клиентов в районе 30%. Кого-то устроит эта цифра, а кто-то пойдет искать дальше обещания гарантий (и согласится на оплату за оказание услуги вместо результата). И я думаю, что эту цифру нужно брать за ориентир для полировки услуги.
Но ближе к цифрам:

С 14 июля по 8 августа (дата окончания контракта) сделано по моим подсчетам 126 отликов.
👉 О показах в статистике:
Напомню, что подключила подписку и получила всего лишь 125-180 показов - это для Москвы крайне малые показатели.
Если сопоставить это с количеством сделанных откликов, то примерный показатель 1 отклик = 1 показ говорит о низкой активности HR/рекрутеров.
Подписка, по обещаниям hh, должна делать в 3 раза больше показов. И... она ничего не сделала. Потому что подписка не решает проблему активности рынка.

🍿Про вакансии, которые улетели в архив: таких оказалось 29.
Переоткрытий позиций не встретила, но встретила публикацию крайне похожих вакансий по описанию от одной и той же компании, но с другим названием должности. Вот вам 3 одинаковых позиции:
1️⃣ Руководитель отдела/Главный системный администратор (сервера, СХД, виртуализация, сети) ,
2️⃣ Заместитель руководителя IT-инфраструктуры (сервера, СХД, виртуализация, сети, техподдержка),
3️⃣Руководитель отдела системного администрирования (серверное и сетевое оборудование).
*мы посмотрим всех-всех-всех, пока не закончатся бабки на счету ХАХА*
Следовые количества продлений позиций - и по ним молчок и/или не просмотрено.

Полная стата:
8% - «закинули на подумать» (автоматизация).
33% - отказ (12% автоотказ)
23% - вакансия улетела в архив.
4% - контакт с HR, от переписки до созвона
13% - просмотрено и молчат.
19% - не просмотрено
-------------------
С чем можно было работать, где предположительно HR:
(21% отказов + 13% просмотров и молчание)*126 откликов = 43 отклика. Но фактически, меньше.

Давайте думать, а где случился провал👇🏻