13 февраля в «Школе 21» прошла встреча Клуба ролей взаимного развития Сбера P2P, объединив, более 300 представителей HR из 120 компаний.
➡️В Сбере практика P2P давно стала системной: больше 12 000 сотрудников работают в 10 разных ролях, помогая друг другу расти. Теперь этим опытом делятся с коллегами из других компаний.
Мария Мирова и Антон Желябин представили результаты исследования «Будущее Р2Р в эпоху AI» и выделили три главных тренда:
🔘Гиперперсонализация и сбор качественных данных.
🔘Трансформация роли P2P-эксперта из «мастера методов» в «куратора смыслов».
🔘Системный подход — от энтузиазма к ИТ-архитектуре и интеграциям в экосистему HR-процессов.
Особое внимание вызвало выступление Александра Асмолова, доктора психологических наук, академика РАО и научного руководителя Академии потенциала человека СберУниверситета:
«ИИ — это культурное орудие, которое ожило, — подчеркнул эксперт. — Однако, самое важное и самое сложное — помочь человеку порождать смыслы, ценности и мотивы».
Спикер обратил внимание на кризис лидерства в цифровую эпоху:
«Сейчас эпоха выгорающих супергероев. Нам навязали единственную модель лидерства, но так мы не становимся самими собой». Он предложил иной путь – поиск и постоянное развитие: «Бойтесь гармонично развитых и целостных личностей. Самые страшные люди — это люди, обладающие комплексом полноценности. Мы всё время развиваемся».
➡️Смотрите запись выступления на сайте встречи и скачивайте гайд по развитию P2P в компании.