✊ Вход в качалку открыт

Традиционно на целых 6 дней открывается вход в системную качалку

Сколько бы я ни планировала вопросов для обсуждения, а жизнь разворачивается так, что темы возникают спонтанно и перетекают из месяца в месяц. Поэтому расскажу, что обсуждали в июле.

🌈Проблемы найма.
Есть компания, которая формирует требования к кандидату на вакансию. И вот кандидат найден. Практически идеальный – ведь работали практически по науке, опытные HR перелопатили весь рынок и нашли-таки того, кто отвечает всем требованиям работодателя. Но почему-то он не приживается в компании. На поверхности – «не сошлись характерами». На самом деле это похоже на истории о поиске партнера по списку качеств. Никогда организация кланового типа не примет топа, который хорошо структурирован, имеет 10500 часов налёта в релевантных сферах, да ещё и готов обеспечить прозрачность бизнес-процессов. Как тогда искать и на что обращать внимание?

🌈Компания заключает договор с бизнес-консультантом, согласовывает план работ и начинает методично под благовидными предлогами срывать все договоренности. Консультант сталкивается с бессилием и разочарованием, ведь кейс обещал быть хорошей визитной карточкой на будущее. Что делать консультанту и как компании получить результат, который ей нужен, но который она не может осознать, заворачивая его в красивые слова о бизнес-процессах?

🌈Сложности семейного бизнеса
Когда семейный бизнес начинает расти, у него появляется запрос на роли, которые грозят большими псевдосемейными скандалами. Как понять: компания действительно ищет РОПа в команду или нужен громоотвод, который снизит напряжение между мужем и женой? Как нанять РОПа и не обрушить продажи?

🌈Многодетные предприниматели: рождение детей расширяет внутренний объём или служит средством сброса напряжения и переключения фокуса? Отличается ли этот процесс у мужчин и женщин?

🌈Кейс Михаила Гребенюка: почему топовый консультант вложил деньги в бизнес, который в принципе не может работать по его представлениям о бизнесе?

🌈Судьбы детей революционеров: они должны были стать новыми людьми, ради которых их родители и совершали революцию. Но... стали ярыми борцами против советской власти. Почему? Взгляд со стороны системных процессов.

🌈«Богатая семья не живет в доме с детьми: мама рожает и отдает в дом няни. Иногда детей приносят в дом родителей (не каждый день). Меня это удивило. Почему так?» – и такой вопрос обсудили тоже.

🌈Практически все агрегаторы через какое-то время начинают творить дичь сначала по отношению к тем, кто предлагает через них свои услуги, а затем и по отношению к тем, кто этими услугами пользуется. Обсудили на примере Airbnb, агрегаторов психологических услуг и, конечно, Wb.

📌 Что будет в сентябре? Много интересного. И обязательно минимум два больших кейса + обсуждение фильма. Вход открыт до 31 августа включительно.

📌 Подать заявку на вступление можно по этой ссылке

От том, как устроен клуб, я писала здесь

#системныйподход #обучение

© Татьяна Иванова