Комментарий к работе с запросом про «тупых сотрудников, которые ничего не могут»

Сложное поведение человека позволяет ему менять свой функционал, в том числе социальный, когда возникают новые обстоятельства.

Если человек лишен возможности «переключаться», если его загнали в рамки линейного (инструктивного) мышления и однообразной текучки, то в изменившихся обстоятельствах он оказывается неспособным на осмысленные реакции. То же самое происходит при выгорании и перегрузке.

Конечно, можно записать алгоритмы, гайды и скрипты для реагирования на типовые ситуации, но жизнь всегда сложнее.

Везде и во все времена будут требоваться способности (а) видеть ситуацию комплексно и (б) принимать решения вне инструкций. Но если руководитель не мыслит управление без контроля каждого шага его подчиненных, то даже взяв на работу умного и самостоятельного, не стоит расчитывать, что лишив его возможности переключаться, он будет способен на сложные осмысленные решения.

✊ А если вы сами замечаете за собой, что стали тупить на работе, посмотрите, в каком состоянии ваши способности переключаться (с одного на другое). А может, вы сами загнали себя в рамки? Вам там нравится?

#управление
#выгорание

© Татьяна Иванова