От сортировочной шляпы до HR

Помните, как в Хогвартсе юные волшебники с замиранием сердца ждали, на какой факультет их определит Распределительная Шляпа? Гриффиндор, Слизерин, Когтевран или Пуффендуй – каждый из этих факультетов олицетворял определенные качества: храбрость, амбициозность, ум или преданность.

Именно так и в реальном мире часто делим людей на категории, приписывая им те или иные черты характера. Увлекаемся классификациями и диагностикой, забывая, что разнообразие – ключ к достижению успеха команды в целом.

Но разве не бывает, что эти яркие образы немного приукрашены? Каждый факультет – это не монолит, а совокупность самых разных личностей. В Гриффиндоре найдутся и трусы, в Слизерине – добрые волшебники, а в Когтевране – настоящие мечтатели, увлеченные своими идеями. Именно противоречия делают жизнь такой интересной. Ведь именно они порождают конфликты, дружбу, соперничество. И именно они заставляют нас расти и меняться.

Разве это не похоже на нашу жизнь? Мы все принадлежим к разным группам, у нас разные взгляды и ценности. Но это не повод для вражды, а скорее возможность для обогащения и развития. Ведь разнообразие – это сила, которая движет прогрессом, а не просто данность,

Каждая из четырех стихий Хогвартса привносит в школьную жизнь что-то уникальное.

Разнообразие взглядов и подходов обогащает организацию и способствует инновациям. Однако, если различия не управляются, они могут привести к серьезным конфликтам и снижению эффективности работы. Но похоже, Дамблдор и его команда успешно справляются с управлением. А за счет чего – обсудим завтра.

Тем не менее мы постоянно ищем классификации и способы определить человека в ту или иную категорию. В Хогвардсе это делала шляпа, в компании будет упражняться HR. Но важно помнить, что человек – это сложная система, которая постоянно развивается и меняется, а не просто набор характеристик.

Что же ждет выпускников факультетов Хогвардса в жизни?
🌈Гриффиндорцы, как правило, становятся храбрыми защитниками справедливости. Их часто можно встретить в очень разных организациях, где требуется решительность и готовность к риску, например, в стартапах или социальных проектах.
💦Слизеринцы, благодаря своей целеустремленности, часто достигают высоких постов в крупных корпорациях или политике.
🌩Когтевранцы, как правило, становятся выдающимися изобретателями и учеными.
🌈Пуффендуйцы – просто верными друзьями и надежными коллегами, незаменимыми в любой команде.

Ведь жизнь – штука сложная. Иногда наши «факультетские» черты мешают нам. Слишком упертые слизеринцы могут стать одинокими, гриффиндорцы – импульсивными, когтевранцы – зацикленными на теориях, а пуффендуйцы – слишком доверчивыми. Однако, осознавая свои сильные и слабые стороны, мы можем работать над собой и развиваться как личности.

Для развития любой организации важно, чтобы в ее составе были представители всех этих факультетов. Ведь именно разнообразие делает команду сильнее и позволяет ей решать самые сложные задачи. Это часть нашей идентичности, то, что делает нас особенными. И этим мы можем обогатить друг друга в нашем общении. Многие успешные стартапы, например Airbnb и Uber, были созданы командами, состоящими из людей с разными навыками и опытом. Подобно тому, как разные планеты создают уникальную космическую систему, так и разные личности, объединенные общей целью, создают успешные команды.

Оглянитесь на своих коллег или подчиненных, может быть, и руководителей. Пофантазируйте, на каком факультете Хогвардса можно было бы их встретить? А может быть, вы сами уже определили свой факультет?

В первом фильме еще были банковские служащие, гоблины, «умные и не самые дружелюбные». Как вы думаете, какой факультет Хогвартса закончили они? Хотя вряд ли они учились магии волшебства, но все же 😀

#системныйподход #системывкино

Подписаться | Задать вопрос