Триангуляция

Это процесс, похожий на парентификацию с той разницей, что в триангуляции человек стремится быть на равных, а не встать выше. Т.е. ребенок ощущает себя равным родителю, сотрудник – начальнику отдела, а наемный руководитель – собственнику.

При этом запрос на равенство идет сверху: мамы хотят быть подружками дочерей, мамы же делают сыновей своими мужчинами, вспомните, как в соц.сетях женщины выкладывают фотки своих отпрысков с подписью «главный мужчина в моей жизни», директор отдает на откуп решение своего вопроса начальнику отдела, собственник передает бизнес наемному руководителю со словами «Ну вот вам все полномочия, делайте что хотите».

Важно: системно младшего приглашают на верхний уровень, чтобы его использовать, а не для того, чтобы ему было хорошо. Его хвалят, поддерживают и даже дают какие-то плюшки до тех пор, пока
🔹он точно выполняет то, для чего его пригласили
🔹не претендует на что-то больше тех крох, которые ему выдают с барского стола, чтобы он сильно не возмущался.

Когда один из этих пунктов не выполняется, а также когда отпадает необходимость в нем, ему просто указывают на его место. И приходится на это самое место возвращаться, где его не ждут – там уже перераспределили между собой и плюшки, и ресурсы, и задачи.

🔵Источник паттерна триангуляции, как и других паттернов – детство, когда родители использовали ребенка для своих нужд. Вырастая, во взрослой жизни человек действует по привычному шаблону, пытаясь разрешить внутренний конфликт.

Пост получился длинным и полностью не вмещается, поэтому 2 примера ниже, и еще 2 примера размещу в комментариях к посту.

1️⃣ Муж ушел на войну, жене одиноко, она тащит четырехлетнего сына к себе в кровать под предлогом того, что сыну грустно и одиноко и она его так согревает. На самом деле она его, конечно же, использует для собственного согревания, чтобы спать не одной. Никакой сексуализации тут нет, но на формирование сексуальности ребенка это, конечно же, повлияет. И вот через полгода папа возвращается или приходит в отпуск. Что делают родители? Конечно же, выкидывают отправляют ребенка из своей спальни. Они почему-то думают, что он должен понимать, что пришел папа и это его место. А для ребенка это мощная психологическая травма, которую он во взрослой жизни будет пытаться разрешить.

2️⃣ Директор приглашает на совещания ТОПов начальника отдела Марию, потому что она «умная и владеет нужной нам информацией по проекту». На самом деле потому, что на Машу проекция умной девочки из его школьной истории, которая верховодила и он должен был ей подчиняться. А Мария подчиняется ему. Он использует ее способности на благо организации, а ее образ на благо себе. Мария о втором не догадывается и думает, что она действительно работает на уровне топов. Когда приходит время распределять премии, Марии дают премию уровня начальников отделов.

* СМ - системно младший
* СС - системно старший

Когда вас приглашают встать на одну ступеньку с СС, подумайте о таких последствиях

Когда СС – вы, не приглашайте СМ вставать на одну ступеньку с вами. Это может казаться мудрым и правильным, но только до поры до времени. Это становится бомбой замедленного действия. Хотите поднять человека, поднимайте его по карьерной лестнице, с соответствующими правами, обязанностями и плюшками. Вам же проще будет в долгосрочной истории.

#системнаясовесть #закониерархии

@psydynamics