Почему сотрудники работают в одной компании, но живут в разных организациях
#книга #рекомендация #организация_в_голове #лидерство #психодинамика

Возвращаясь к теме представления организаций в голове хочется напомнить, что есть книга Дэвида Армстронга «Organization in the Mind» («Организация в голове») , в которой предлагается концепция множественности организаций

Автор предлагает изменить объект наблюдения: смотреть не только на структуру, процессы и роли организации, но и на то, как организация существует во внутреннем мире людей.

Cмена оптики сделала книгу одной из наиболее цитируемых работ в организационной психодинамике. Она входит в серию Tavistock Clinic Series

В новой статье разбираю несколько идей, которые до сих пор актуальны и помогают создавать зрелых лидеров и организации:

Организация в голове — сотрудники взаимодействуют не только с реальной компанией, но и со своим внутренним образом организации.

Эмоции как данные — страх, раздражение и сопротивление могут быть источником информации о происходящем в системе, а не просто «помехами».

Организации думают... и перестают думать — бюрократия и защитные ритуалы иногда возникают не ради эффективности, а чтобы снизить коллективную тревогу.

Лидер как носитель функции мышления — одна из его задач не только принимать решения, но и помогать организации выдерживать сложную реальность, не уходя в защиты.

В статье — подробный разбор концепций, их связи с современным лидерством и организационным консультированием.

👉 Читать тут